青岛工伤保险条例,青岛工伤保险实施办法
huangp1489时间2025-02-18 14:18:10分类工伤保险浏览7
青岛工伤保险赔偿标准2019？
1. 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残为本人工资的27倍，二级伤残为本人工资的25倍，三级伤残为本人工资的23倍，四级伤残为本人工资的21倍，五级伤残为本人工资的18倍，六级伤残为本人工资的16倍，七级伤残为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍。
2. 丧葬补助金：2019年青岛市职工因工死亡工伤赔偿标准中，丧葬补助金为34398元，这一金额是青岛市2018年度职工月平均工资5733元的6倍。
3. 一次性工亡补助金：因工死亡职工的一次性工亡补助金为785020元，这是根据2018年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算得出的。
4. 供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
这些标准可能会根据具体情况和时间有所变化，建议在申请工伤保险赔偿时咨询当地相关部门。
工伤赔偿按省还是市级人均纯收入？
按照省级。
员工发生工伤，如果构成残疾并且已经认定了工伤，可以要求赔偿一次性伤残补助金。一次性伤残补助金按照本人的月工资计算，缴纳了工伤险的，按照工伤险缴费基数计算。
如果员工不在单位继续工作，跟单位解除劳动合同。还可以要求赔偿一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两个补助金按照本省或者直辖市上一年度职工平均工资计算。
工伤没有赔偿 。认定为工伤的人员在医疗期停发工资，享受工伤津贴。标准为工伤前十二个月的本人平均工资。报销医疗费。如果住院还有营养费护工费，标准按社保局的规定执行，比社会上低很多。
只有被评定上伤残等级的才有一次性的伤残补偿，标准也是工伤前十二个月的本人平均工资乘以规定的月数。跟省市人均收入无关。
一、赔偿标准国务院《工伤保险条例》有规定的，从其规定； 二、按《工伤保险条例》授权有所在省、直辖市、自治区规定的，从其规定； 三、按国家和省授权，由所在市规定的，从其规定。
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险[_a***_]。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
事业单位五险一金缴纳时间？
事业单位五险一金制度改革的起止时间是2014年10月。也就是说，机关事业单位人员从2014年10月1日期缴纳养老保险和职业年金。而之前的工作年限则确定“视同缴费年限”，会纳入退休后退休费计算指标，但视同缴费年限无个人账户。
也有的地区提前已经开展了事业单位养老保险制度改革试点，这部分地区事业人员养老保险已经开始交纳，这部分人的养老保险叫做“试点参保”，这部分已经交纳了的年限以及个人账户都是实际存在的，目前正在测算对接。
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