退休返聘工伤保险-退休返聘工伤保险怎么交

1. 退休返聘人员怎么购买工伤保险？
2. 退休人员返聘工伤能享受一次性伤残就业补助金吗？
3. 退休返聘职工可以获得工伤赔偿吗？
4. 收稻智客问答丨退休返聘人员能缴工伤保险吗？

退休返聘人员怎么购买工伤保险？

退休返聘人员无法通过正常的社保参保渠道购买工伤保险。根据《工伤保险条例》，企业应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，***复印件等资料。

资料备齐后，单位需到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动的，应及时将变动人员名单报送社会保险经办机构。

具体的办理流程和所需资料可能因地区而异，建议咨询当地的社保经办机构。

退休返聘人员因已超过法定退休年龄，按规定不能参加工伤保险。但一些地方允许用人单位为这类人员单独购买工伤保险，以保障其在工作中遭受事故伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿。如需了解更多信息，建议咨询当地社保部门或法律专业人士。

退休返聘人员不能购买工伤保险。根据《工伤保险条例》的规定，参加工伤保险的职工必须与用人单位建立劳动关系，并且正在工作岗位上。退休返聘人员已经与原单位解除劳动关系，成为退休人员，他们不在《工伤保险条例》规定的工伤保险范围之内。因此，退休返聘人员不能够购买工伤保险。

退休人员返聘工伤能享受一次性伤残就业补助金吗？

不能享受一次性伤残就业补助金，劳动和社会保障局热线工作人员说，退休人员被返聘后，因其已不在就业年龄之内，双方建立的关系不是劳动关系而是劳务关系。

劳务关系一般只获得劳动报酬，此时退休人员已不具备《劳动合同法》规定的劳动者主体资格，不受《劳动合同法》保护。因此退休者返聘后受伤不属于工伤范畴，单位不能报销。

退休返聘职工可以获得工伤赔偿吗？

根据中国的《工伤保险条例》，退休返聘职工在返聘期间发生工伤，可以获得工伤赔偿。根据条例规定，返聘期间发生工伤的，应当由用人单位依法向工伤保险基金支付工伤保险费，并按照工伤保险制度的规定享受工伤保险待遇。

因此，退休返聘职工在工作期间发生工伤的情况下，是可以获得工伤赔偿的。

收稻智客问答丨退休返聘人员能缴工伤保险吗？

现在很多退休的人，身体尚可，或者家里生活不富裕，想改善一下家里的生活，出去打工，既有退休养老金，又有一份收入，也是很好的事情，但这也是很多人忽略的事情，就是万一发生了工伤事故怎么办？无论是用人单位还是本人，都是很头疼的事情。

按社会保险法规定，已经退休了，不能再缴纳社会保险，包括工伤保险。

国家的社会保险法所规定的缴纳社会保险费的范围，只限于从不到退休年龄的劳动者，达到了退休年龄，劳动合同自然终止，用人单位没有义务再为其缴纳社会保险，包括工伤保险，退休了，工伤保险关系也就解除了，也不再享受工伤保险待遇。

退休之后返聘到用人单位继续工作，可以签定劳务合同，合同中应该对工资待遇，发生人身事故等做出约定，一切按协议执行，如果没有明确，发生事故可以按人身损害赔偿办法执行。

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