失业保险金领取条件疫情-失业保险金领取条件疫情可以领吗
huangp1489时间2025-02-12 01:22:37分类失业保险浏览5
在职人员可以领取失业补助金吗？
在职人员不可以领取失业补助金。因为失业补助金只有在特定的情况下才能领取，而且必须是非因本人意愿中断就业的失业人员才有资格领取。在职人员并不符合领取失业补助金的条件。
以上内容仅供参考，具体政策可能会因地区和个人的情况而有所不同。因此在实际操作前，建议您向咨询相关部门，以获得更准确的信息。
疫情下，灵活就业者下岗无失业证，领不到失业金，怎么申请救济？
如果在疫情期间，失去收入，家庭生活困难的，可以向社区申请低保或临时困难救助。
申请条件和要求，各地有不同的规定，你可以到社区去咨询。
低保即家庭最低生活保障补助。是指以家庭为单位，家庭每月的总收入，平均到家庭的每个人，其收入低于当地的最低生活保障水平，由民政部门补贴到最低生活保障线。
在申请低保时，有关部门会对申请的家庭人员情况、财产情况进行调查审核，只有各方面都符合条件，才能批准享受补贴。
临时困难救助是在低保或者其他专项救助之外，由于特殊原因造成基本生活出现暂时困难的低收入家庭，可以向社区提出申请，社区根据申请作财产调查，入户调查核实情况，如符合条件，则给予一次性经济补助。
申领失业金必须是失业前在单位缴纳过失业保险费，并且满缴一年失业保险后单位解除劳动合同，在60天之内才可申请办理就业失业登记证。接照解除劳动合同规定，失业超出60天不予办理失业金申领。
***肺炎情况下，员工不能上班算失业吗，可以领失业金吗，怎么办？
首先要了解领取失业金的基本条件，明白了条件，就能知道能不能领取失业金了。
失业金的领取条件是，第一，单位和职工个人，必须依法缴纳失业保险满一年以上，第二，非本人原因被单位解除合同的，第三，办理失业登记，参加就业培训，有就业愿望的。
由于疫情影响造成职工不能上班，是不能领取失业金的，因为你还是单位职工，并未解除劳动合同，不具备领取失业金的条件，由单位按照国家规定支付工资。关于如何支付，各省市有统一规定，请参照你当地规定办理。
很多职工在这次***病毒肺炎爆发后遇到了不能上班的问题。不能上班、老板不发工资算不算失业呢？是不是我们可以领失业金？情况并不是那么简单。
什么是失业？
一般来讲，我们认定的失业是在法定劳动年龄阶段内（16周岁至60周岁以前），有劳动能力，但是没有从事有收入报酬的工作，既认定为失业。
当然我们也可以反向划定范围，那就是除了就业职工以外的有劳动能力、在法定劳动年龄阶段以内的人员。相对于就业来讲，一般包括灵活就业和用人单位就业。
失业能领取失业金吗？
答案是：不能。我们的失业保险并不是全民征收型的，而是划定了参保的范围，因此待遇享受条件也仅限于《失业保险条例》规定的这三项：
第二，非本人意愿失业。
第三，有求职意愿。
非本人意愿失业，一般是被单位辞退，或者用人单位有违法行为，劳动者按照劳动合同法第38条规定主动申请解除劳动合同的。
有求职意愿是指需要去当地的公共就业服务机构办理失业登记手续。相应的公共就业服务机构，不仅会发放失业金，甚至也会推荐工作或者组织进行职业技能培训。
失业保险缴费年限，一般是每缴费一年可以领取三个月的失业金。最长不可以连续超过24个月，一般需要缴费满10年以上。如果领取不完，可以累计计算，等在下次领失业金时累计领取。
所以，******肺炎爆发后职工不能上班，不属于失业，不能领失业金。
职工有什么工资保障吗？
面对突发疫情，职工不上班有什么工资保障吗？那是当然了。
首先，按照《传染病防治法》第41条第2款规定，职工在被隔离期间，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。很多职工返城以后，按照当地疫情防控部门的要求，需要在家自主隔离14天。这一期间工资待遇是照发的。
第二，按照《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成的用人单位停工停产的，[_a***_]工资支付周期之内（一般是一个月），用人单位应当按照正常标准支付工资。超过一个工资支付周期的，可以按照当地规定支付基本生活费。基本生活费的标准是各省市按照当地规定明确的，一般是70%~100%的最低工资。
第三，用人单位安排带薪年休假。按照《职工带薪年休***条例》的规定，用人单位应当根据劳动者的累计工作年限，每年给劳动者安排5~15天的带薪年休***。这一***期，用人单位当然是应当正常提供工资报酬的。
第四，患病。我们如果即使没有受到***肺炎的传染，患上了其他疾病，用人单位也应当按照国家法定的医疗期，给职工发放病***工资，并不得解除劳动合同。病***工资一般是70%的最低工资标准。医疗期根据在企业工龄的不同，一般是3~24个月。
所以，职工还是放心好了，即使我们因为***肺炎疫情不能上班，也是有相应的工资待遇发放的。如果用人单位不发，那么这就是违法行为，劳动者可以通过劳动监察或者劳动仲裁部门申请***。
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