个体户工伤保险,个体户工伤保险怎么购买
huangp1489时间2025-02-10 01:45:24分类工伤保险浏览8
个体户怎么应对工伤赔偿？
个体户如果招募劳动者的话，也必须为其缴纳社会保险，尤其是工伤保险。
***如说是个体经营者没有为聘用的劳动者缴纳工伤保险，那么发生保险事故，造成人员人身伤害时，也必须按照工伤保险条例，给予工伤保险受害人应得的工伤赔偿，那样的话个体工商户是因小失大了。
个体工商户本人应办理工伤保险吗？
有雇工的个体工商户，其工作性质和一般的企业没有本质上的区别。法律之所以要求 个体工商户为其雇工办理工伤保险，主要也是为了维护雇工生命安 全考虑的。如果个体工商户不为其雇工参加工伤保险，一旦发生工 伤事故，有些个体工商户个人的经济实力还是非常有限的，雇工可 能很难得到及时的医疗救治和经济补偿，不利于其身体康复。
1996年8月原劳动部颁行的《企业职工工伤保险试行办法》（以下称《试行办法》）规定：“工伤保险费由企业按职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。”表明我国工伤保险实行“无过失补偿原则”。 2003年4月国务院颁行的《工伤保险条例》（以下称《条例》）总结以往的实践经验，借鉴国际上的成功做法，对工伤保险的各项制度作了全面的补充和规范。无过失补偿原则仍是贯穿《条例》的一项重要原则。
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
个体工商户如何为员工办理工伤保险？
个体工商户可以通过联系当地社会保险局或者保险公司办理员工工伤保险。首先，需要准备好员工的身份证、劳动合同等相关材料，然后到办理地点填写申请表并缴纳相应的保险费即可办理工伤保险。
同时，个体工商户需要了解并遵守相关的保险政策和法规，确保员工在工作中受伤时能够获得及时的保险赔偿和待遇。
个体户如何申请工伤认定？
个体户如需申请工伤认定，需要遵循以下步骤：
其次需向所在地社会保险经办机构提交工伤认定申请和相关资料，如事故经过、医疗证明等；
最后需及时跟进工伤认定结果，如有异议可通过法律途径进行申诉。个体户可以通过认真遵循流程，尽力争取自己的权益。
个体户买了社保，受伤了可以报工伤吗？
可以的，应按以下程序办理：
1.工伤自事故发生之日起1年内，均可申请工伤认定。除非你们已经超过1年，否则不存在工伤认定这个问题。
3.由于工伤认定后才能走工伤报销，而工伤认定需要一定的时间，因此正常的程序应当是：先走医保，在工伤认定后再走工伤;工伤认定前由医保支付的费用，由工伤保险基金划拨给医保基金，并由工伤保险基金报销由个人自付的符合工伤报销范围的费用。如果地方尚不能先走医保报销，那只能由个人或用人单位先行垫付。如之后认定工伤，则由工伤保险手工报销;如之后未认定工伤，则由医保基金手工报销。
4.在没有工伤认定决定书的前提下，无论医院大夫还是医保工作人员让走工伤，都是错误的、不合法的
个体户参加社保只有养老和医疗，没有工伤险，所以发生工伤是不能报工伤的，工伤险只有在单位参加社保由单位帮交的[_a***_]，每个用人单位都会帮员工参加这个险种，相当于给员工买的人身安全的一种保障
个体户干活受伤属于工伤吗？为何？
可以申请工伤认定。
单位投保的，可直接由国家保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保，则依据标准与用人单位协商解决。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释法释[2003]20号第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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