工伤保险报销多少-工伤保险报销多少医疗费
huangp1489时间2025-02-09 13:02:56分类工伤保险浏览6
工伤保险报销范围和标准？
1. 是有限的。
2. 工伤保险主要是针对在工作过程中发生的意外伤害或职业病，对于因工作原因导致的医疗费用、康复费用、伤残津贴和丧失劳动能力的补偿等方面进行报销。
具体的报销范围和标准会根据国家的相关法律法规和政策规定，以及具体的工伤保险制度而有所不同。
3. 此外，工伤保险也会根据不同的行业和工种进行分类，对于不同行业和工种的可能也会有所差异。
因此，具体的需要根据相关法规和政策进行查询和了解。
1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、医疗费：据实报销。
4、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5、一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(一至四级保留劳动关系)
6、一次性工伤医疗补助金：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资)。
7、一次性伤残就业补助金：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资)。
8、伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(五、六级为保留劳动关系，难以安排工作的)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
9、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均
工伤保险报销范围：
工伤医疗费用：包括治疗工伤的医疗费用、药品费用、残疾***器具费用等。
工伤康复费用：包括康复治疗费用、康复***器具费用等。
工伤津贴：包括工伤津贴、伤残津贴、生活津贴等。
工伤补助金：包括一次性伤残补助金、长期伤残补助金等。
工伤保险报销标准：
工伤医疗费用：根据医疗费用的大小，按照一定比例进行报销，具体比例根据不同地区和行业而异。
工伤康复费用：根据康复费用的大小，按照一定比例进行报销，具体比例根据不同地区和行业而异。
工伤津贴：根据伤残等级和治疗时间，按照一定比例进行报销，具体比例根据不同地区和行业而异。
工伤补助金：根据伤残等级和治疗时间，按照一定比例进行报销，具体比例根据不同地区和行业而异。
工伤保险怎么报销？
流程具体如下：
1、提出工伤认定申请；
2、社会保险行政部门受理并进行调查核实；
3、作出工伤认定决定，并抄送社会保险经办机构；
4、职工向社会保险经办机构领取工伤赔偿。
工伤保险如何报销？
工伤保险报销的具体流程如下
1. 首先，受伤员工需要及时就医，并确保医疗机构开具的诊断证明和治疗记录详细准确。
2. 然后，员工需要向所在单位的人力***部门或劳动保障部门报告工伤情况，并提交相关证明材料，如工伤事故报告医疗费用发票等。
3. 单位人力***部门或劳动保障部门会对报告的工伤情况进行审核，并将审核结果通知员工。
4. 如果审核结果认定为工伤，员工[_a***_]向所在单位的社会保险经办机构申请工伤保险报销。
5. 社会保险经办机构会根据员工的申请材料和审核结果，进行工伤保险报销的核定和支付。
以上是工伤保险报销的一般流程，具体操作可能会因地区和单位的不同而有所差异。如果有具体问题，建议咨询所在单位的人力***部门或劳动保障部门，以获取更准确的信息。
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