产***工资和生育保险-产***工资和生育保险报销有什么区别
huangp1489时间2025-02-09 04:20:10分类生育保险浏览5
公司没有买生育保险，产假的工资要如何发放？
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产***期间，停发工资，改发生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。所以，无论是否购买了生育保险，员工休产***期间单位必须给员工足额准时地发工资。
只要与公司产生劳动合同关系，公司必须给员工缴纳五险一金，五险”包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险;“一金”是住房公积金。其中养老、医疗和失业这三种险由企业和个人共同缴纳，工伤和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。如果题主的公司没有给题主买生育保险，已经违法，题主产***期间，公司必须按照正常出勤的标准向题主足额发放工资。同时，如果公司给员工交了五险一金，员工产***期间拿到的工资其实是由社保机构支付的。一般是由公司人事凭女员工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女员工产***期间的工资。
题主的公司如果以公司没有买生育保险为由，拖延或者打折题主产***期间的工资发放，题主完全可以向当地的劳动仲裁部门申请***。
欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~
谢谢邀请！
根据楼主的描述，公司没有及时为你缴纳社会保险，因为生育保险属于社会保险范畴。你没有缴纳生育保险的义务，生育保险是用人单位负责缴纳。
你本人有没有缴纳养老保险、医疗保险、失业保险。如果你们单位是正规的，只要你参加工作单位就应当与你签订劳动合同，缴纳社会保险。
社会保险就是人们通常所说的五险一金。我分析原因之一、你参加工作没有满一年，因为生育保险要连续缴费一年，即：12个月才能享受生育津贴。分析之二、你没有达到法定结婚年龄，未婚先孕。所以也不能享受生育津贴。
社会保险是国家强制性保险，是个人、企业、***三方面共同出资购买的社会***性保险。五险一金的缴费比例是：
‘’五险‘’个人缴费：
养老保险8%；医疗保险2%；失业保险0.3%～0.5%。
‘’五险‘’企业缴费：
1、养老保险14%～20%；
2医疗保险6.9%；
3工伤保险0.2%～1.62%；
4、生育保险1%；
5、失业保险0.7%～1.5%。
‘’一金‘’住房公积金。
住房公积金缴费比例是企业、个人各缴费50%。即：5%～12%。住房公积金缴费不是法律规定的。
首先根据上面五险缴费比例，您查一下自己的工资条，如果单位没有替你代扣代缴，这是你的疏忽大意责任，从内心来讲，你本人也不愿意缴纳社会保险，那么你就没有权利享受生育保险***待遇。生产过程中的费用、生育津贴只能与公司领导协商，能否报销一部分。按国家规定98天产***标准计算工资。
另外：请问你们有没有达到国家法定结婚年龄，男年满22周岁、女年满20周岁。如果你们没有达到法定结婚年龄，单位即使为你们交了生育保险，社保局也不会批准支付生育津贴，所以还是从自身找原因。
同时你有权利要求老公单位，请陪产***照顾你，前提必须符合法定结婚年龄，凭结婚证、准生证请***。
附：您可以参照下列资料，看自己能否享受生育津贴。
您好，用人单位未给员工缴纳生育保险的，员工生育享受的待遇由用人单位自行负担，按生育保险支付待遇的标准计算。
生育保险支付的待遇中，有一项叫做【生育津贴】，这个其实指的就是产***工资，它的计算方法如下：
如果生育津贴高于员工本人工资，则津贴应当全额支付给员工。
如果生育津贴低于员工本人工资，则津贴全额支付给员工后，单位还需要补足津贴与工资的差额。
所以说产***工资支付的一个大原则就是“不让员工因为生育而收入下降”。我们举个例子来说：
小A和小C都是同一家公司的女职工，小A的月薪是6000元，小C的月薪是12000元，单位社保基数的平均是9000元，小A和小C都是自然分娩，产***天数都是128天，那么她们二人的产***工资分别是多少钱呢？
小A的产***工资=9000÷30×128=38400元
小C的产***工资=9000÷30×128+（12000-9000）÷30×128=51200元
另外，还要提示您，除了产***工资外，生育保险还能报销产检检查和住院分娩的费用，如果单位未缴纳生育险，这部分费用也应当由单位承担，报销的标准是这样的
产前检查费用报销标准
住院分娩报销标准
关于生育保险能支付的各种待遇，您也可以参考此***
***加载中...
以上，希望可以帮助到您。
一、公司没缴纳生育保险，职工产***工资由谁发放？
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。
根据上述条款，毋庸置疑，只要你公司是依法注册成立，有录用员工，公司就应依法为员工缴纳生育保险，未参保缴纳的产***工资就应当、必须由公司支付。
大家好，我是并不是很想红的保叔。戳上方头像关注，更多社保问题可以评论或者私信找保叔哦。
二、公司应按什么标准支付职工产***工资呢？
根据《女职工劳动过保护特别规定》 对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。
但产***前的[_a***_]具体是按多少来支付呢？是按其正常上班的工资标准支付，还是按产***前某个月的工资标准支付呢？国家文件并无明确规定，具体还是要看各地市的规定。
福建是这么规定：
《福建省企业女职工劳动保护条例》第十五条：用人单位尚未办理生育保险的，应当按照女职工本人上年度月平均工资支付其法定产***期间生育津贴，并按照本条例第十四条第二款规定支付女职工生育的相关费用。
第十四条第二款：女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由生育保险经办机构按照有关法律、法规、规章的规定从生育保险基金中支付。
结合《福建省人口与计划生育条例》“婚***、产***、照顾***期间，工资照发”的规定，因此，女职工产***期间工资应按照其正常工作时的工资标准支付工资。
大家好，我是并不是很想红的保叔。更多人力***、五险一金相关问题，欢迎关注保叔的头条号【家加社保】，评论或者私信找保叔哦。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.tjhxfw.com/post/9609.html
