关于审理工伤保险行政-人社局工伤认定查询

1. 工伤认定后公司不服，公司可以提起行政诉讼吗？
2. 社保局认定不是工伤,行政复议推翻工伤认定后面该怎么办？
3. 工伤认定后的单位行政诉讼？
4. 为什么劳动关系是民事纠纷，工伤认定是行政纠纷？

工伤认定后公司不服，公司可以提起行政诉讼吗？

根据《工伤保险条例》（2010年修订）第五十五条规定

　　第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，

也可以依法向人民***提起行政诉讼：

规定很明确，可以直接向***提***讼。

社保局认定不是工伤,行政复议推翻工伤认定后面该怎么办？

如果行政复议撤销了人社局不予认定工伤决定书的，人社局应当重新进行认定。《工伤保险条例》第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民***提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

工伤认定后的单位行政诉讼？

用人单位对工伤认定结果不服的，可向人民***提起行政诉讼。 法律依据：《工伤保险条例》 第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民***提起行政诉讼： 　　（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； 　　（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； 　　（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； 　　（四）签订服务协议的医疗机构、***器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； 　　（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

为什么劳动关系是民事***，工伤认定是行政***？

劳动关系的主体是劳动者和用工单位之间的关系，牵涉到的双方都是民事范畴。而工伤认定是《工伤保险条例》规定的必须由县级以上人力***和社会保障部门的责职和权限。

人社部门会依据《工伤保险条例》的规定来认定与不认为工伤的决定。凡是提***讼一定是认为工伤认定不正确不符合《工伤保险条例》的规定，所以才会出现诉讼。 这就是劳动者和人社部门的讼争了，因此才是行政关系。

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