辞职以后生育保险,辞职以后生育保险还能报销吗

1. 员工离职后生育保险怎么办呢？
2. 生育险辞职了还能报吗辞职了能享受生育险吗？
3. 如果从公司离职了，生育保险可以正常领取吗？

员工离职后生育保险怎么办呢？

如果是男性影响会相对小点，男性的生育保险报销得是妻子在生育孩子时是无就业的情况下才可以适用。

作为女性来讲，因为生育保险不允许个人在税务代缴，所以只能是在职的情况下，公司缴交。在厦门，生育津贴的领取条件是包括孩子出生的当月，再往前12个月是连续缴交的状态才可以领取，并且在领取的时候也得是在职的状态。若是补缴，也是不认可的，

举个例子，2019年3月社保断缴，2019年6月新公司上班，有些员工想说能不能社保从3月开始补缴。公司有时也会给员工相应的便利，社保从3月开始补缴。但是生育保险报销计算12个月的时候，是从2019年5月开始算，即生育津贴领取的时候，补缴的情况只承认缴交月份的再往前一个月。

所以若是已婚女士，我的建议是找个公司帮忙挂下社保，现在市面上有挺多人力***服务的公司，收取一定的服务费，就可以帮忙代缴社保。若是未婚的女士，我相信影响就会比较小。

我的建议是离职之后，尽可能快的找下一份工作，不行就找一家企业挂靠。社保最好是不要有空档。现在很多城市对于小孩入学积分，购房落户都有相应的社保要求，当然这两种情况，补缴是认可的。不过现在有城市社保在税务网站上补缴只可以补半年，超过半年要带上银行流水，劳动合同等资料到税务柜台进行处理。

以上就是我对离职后生育保险处理的建议，希望对你会有帮助。

你好，生育保险不受理个人申请办理。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

另外，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。因此，辞职后，必须找单位帮忙缴纳（可挂靠），不然是无法使用生育保险的。

职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；

2、符合国家和省人口与计划生育规定。

最后，建议拨打电话“12333”人力***社会保障网，可人工电话确认询问。

员工离职生育保险自然就停止缴纳了啊！如果你需要领生育津贴就必须保证在生孩子前10个月生育险处于正常缴纳状态，如果断缴或者没有在生产前缴满十个月的生育险的话那么到时候都是不能正常申请生育津贴补助的，也不能享受生育险带来的***。

员工离职后生育保险如果断掉了，你生产时候就不能报销。如果你已经怀孕，然后又要辞职，你可以自己缴交，或者跟公司沟通一下，不要给你减员，所有费用你自己承担，等到你报销完生育保险以后再减员。

因为报销生育险的前提是，在你婚免前必须缴满12个月的补缴的不算。

生育险辞职了还能报吗辞职了能享受生育险吗？

一般情况下，辞职后就不再享受生育险。生育险通常是由雇主为员工购买，如果您辞职离职，就意味着与雇主的雇佣关系终止，因此无法再在该雇主提供的生育险***中享受***。

具体要根据当地的法规和保险合同条款来确定，建议您咨询雇主或相关保险机构以了解详细信息。

根据一般规定，辞职后一般不能再享受生育险的***。生育险是一种社会保险，通常要求参保人在怀孕期间或生育后继续缴纳保险费才能享受相关***。一旦辞职，就意味着停止了缴纳保险费，因此无法继续享受生育险的***。但具体情况可能因地区和政策而有所不同，建议咨询当地社保部门或保险公司以获取准确信息。

生育险辞职了就不再享受，当然就不能报销了。生育险是单位为职工所交的一个险种，如果职工辞职了，就代表与单位的合同解除，单位就不会再为职工交生育险，所以不会再享受。

如果从公司离职了，生育保险可以正常领取吗？

大家好，我是职场小疯。

这种情况小疯也碰到过，员工从公司离职，生育保险还可以正常使用吗？

如果你问哪些社保专家，多数回答答案是模棱两可。什么只要新公司继续交社保，你就可以领取。实际很多员工从公司离职，一时半会找不到工作，这时候怎么办？如果能领，该怎么领？

员工离职还能享受生育保险吗？

正常情况，员工离职是无法享受生育保险。

小疯不是社保专家，只是平时经常接触社保，给公司员工跑社保。我告诉大家我平时如何让身边朋友离职后，继续享受生育保险。

在员工离职时，一般公司人资都是月中统一报亭离职人员，甚至多数公司人资是一季度一交费。这就等于给个人一定的时间缓存。个人可以和公司要份备案表，和公司人资明说，自己全额交医保，自己去人社局进行备案，然后去政务大厅医保处缴费。

你根据自己个人情况，选择交多久，即使后期公司解除你名额，你也等于自己已经提前把生育保险费用交了。

有生育保险能享受哪些待遇？

生育保险享受待遇主要分3个[_a***_]。

1、产检费报销，最多可以报销1400元；

2、生宝宝住院费用报销；

3、产假和产***对应的生活补贴金，计算标准是当地上年度社平工资÷30天X产***天数。

整天还是十分合算的，不过后期需要个人去办理报销手续。如何领，可以看小疯以前写的图文，里面有详细介绍。

职场小疯专注：社保、职场，有类似问题的朋友，请关注我吧。

如果孕期离职，请确认单位是否还会给你办理社保缴纳，如断保，是无法办理生育报销的。孕期中，建议跟单位协商停职留薪处理，让单位继续给你缴纳社保，但是费用可能公司部分及个人缴纳部分都需要自行承担，那然，生育后，可能让单位给你申报生育报销及津贴领取。

离职了，生育保险还能继续领取吗？

生育保险领取跟您是否在职没有关系，和您是否继续缴纳生育保险有关系，比如北京要求生产前连续缴纳9个月或者生产后连续缴纳12个月才可以领取生育津贴，具体要看您当地政策，有些地方是支持在男方单位领取生育津贴的哦！即使是女方没有缴纳（目前北京不支持）

我们可以看下缴纳生育保险到底享受哪些待遇呢？

生育报销报销费用重要包含以下三个部分，其中生育津贴是报销比重最高的部分！

产检费用报销，此部分费用需要员工先行垫付，生产完后把单据交给单位，由单位给员工进行首保报销，产检费用每个地方上限不同，以北京为例最多可报销1400元。

生产手术费用报销，现在这部分费用直接可以由医保卡实时结算，无需单位手工报销。

生育津贴报销，生育津贴也是生产待遇的大头，一般都能领一万多，或者更多，这个要看社保缴纳基数

生育津贴怎么计算呢？我能领多少钱？

生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的***期天数

员工月平均工资高于用人单位月平均标准的，应以员工实际平均工资计算，用人单位不得克扣；

员工月平均工资低于用人单位月平均标准的，差额部分由用人单位补足

还有一点特别开心的是生育津贴是不用上税的哦！

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