工伤保险与养老保险-工伤保险与养老保险的区别

1. 不小心把工伤保险买成养老保险？
2. 企业交社保养老工伤失业行吗？
3. 基本养老保险工伤保险还有什么？
4. 以前有几年只办了工伤保险没办养老保险，我能不能补缴那几年的养老保险？
5. 单位把养老。失业保险都停保了。工伤保险怎么显示正常参保？

不小心把工伤保险买成养老保险？

一般不会有这种现象。工伤保险属于企业职工保险，个人身份是不能参加的。而企业是必须为职工缴纳养老保险的，否则就是违反《社保法》和《劳动法》。对于工伤保险转交养老保险的情况是不符合规定的，建议转相关部门解决。

如果是单位办理的，这个能否退款，要跟当地社保经办部门沟通。最好是找出一个合适的理由，比如该员工已经在别的社保中心参加了职工养老保险或居民养老保险，不能重复参保，所以万退返已经参加的养老保险。

很多地方的社保实行五险合一的征缴，实行捆绑缴费。所以具体的情况还是要与当地社保中心沟通。

另外，提醒一下，让该员工自己写一份不参加养老保险的报告，留存好，不要以后产生劳动***。

工伤保险是社会保险中的一种。社会保险包括五项，即工伤保险、养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险。　工伤伤残津贴和基本养老保险金不能同时享受，但工伤保险基金补差。　　根据《工伤保险条例》第三十五条（三）款规定，按月领取伤残津贴的一至四级工伤职工，达到退休年龄并办理退休手续后，由养老保险基金支付基本养老金，基本养老金低于其时领取的伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工生活不能自理的，从工伤保险基金按月支付的生活护理费继续发放。以上就是工伤保险和养老保险是一起不问题的答案

企业交社保养老工伤失业行吗？

单位给职工只买养老、工伤、失业这三种保险肯定不正常，而且属于违法行为。

按照《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，有职工和企业共同承担相应保险费用。

职工应当参加工伤保险和生育保险，由企业承担相应保险费用，职工个人不需要承担。

工伤保险是单位缴纳的，是为了职工万一发生工伤，由社保部门发给补助的，减轻企业负担，也有利职工的好事，和失业保险没有任何关系，只要职工被解除合同，符合领取条件，是可以领取失业保险的，失业保险金，最多能领取24个月。

如果你重新就业，就不能领取失业保险了，和你缴纳工伤保险没有关系，不能领取失业保险，不是你缴纳工伤保险的原因，而是你重新就业造成的

企业给职工缴纳五险是国家强制性的，但具体到地方可能规定不是那么死板，就是养老保险工伤保险失业保险是必须要求缴纳的，剩下的生育保险跟医疗保险只要医保单位不强制的话，还是有些小微企业是只给员工缴纳三险的。具体地方具体政策不同。

基本养老保险工伤保险还有什么？

具体包括以下五项：

　　1.养老保险

　　国家统一办理的社会保险，保障职工退休后的基本生活需求

　　2.医疗保险

　　为补偿职工因疾病风险造成的经济损失而建立的。医疗保险基金是通过个人、用人单位缴费建立的，在发生医疗费用后，医疗保险机构会对被保险人给予一定的经济补偿。

　　3.工伤保险

　　工伤保险是指劳动者在工作中或者特殊情况下，遭受意外伤害，导致丧失劳动能力或者死亡的，由国家给予物质帮助的制度。

　　4.失业保险

　　失业保险是指国家通过立法实施的一项制度，主要是向因失业而生计来源暂时中断的劳动者提供物质援助，以确保[_a***_]的基本生计，并通过就业介绍、专业培训和其他手段为他们的再就业创造条件。

　　5.生育保险

　　它是在孕产妇暂时中断工作时提供的生育津贴、医疗服务和产假，会给予产妇必要的经

以前有几年只办了工伤保险没办养老保险，我能不能补缴那几年的养老保险？

1、原则上讲未办理过养老保险 ，只有单位原因才有机会补缴，否则也就不存在补缴，补缴还会有其他的费用。如果是个人，那就没有机会补缴了。

2、如果年龄允许可以直接去社保局交，但是在法定退休年龄到来的时候必须交满15年，否则不享受养老待遇。

单位把养老。失业保险都停保了。工伤保险怎么显示正常参保？

可能有时间差的问题，养老，医疗，失业，工伤，计育是一揽子的，统称为五险即社保，既然单位把养老，失业都停了，工伤肯定也停了，只不过这五险分属于不同的部门，传导上有时间差的问题。

停保了还显示正常参保是因为原单位没有为员工办理社保减退工作。

员工可以拨打原单位电话要求单位减退。如果单位不予减退的话，员工可以向人社局投诉，也可以申请劳动仲裁***。

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