工伤保险有年龄限制吗,工伤保险有年龄限制吗?

1. 到了退休年龄。社保没满十五年”又得了四级伤残,怎么办？
2. 超过退休年龄的劳动者，在工作中受伤是否属于工伤，该如何维护自己的权益？
3. 年龄超过60岁，单位没有购买工伤保险的，如何要求工伤赔偿？
4. 2021年65岁农民工工伤可以认定吗？

到了退休年龄。社保没满十五年”又得了四级伤残,怎么办？

国家并没有对残疾人设立额外的退休条件，全部退休条件都是大家统一的。从事特殊工种，满足相应年限可以提前五年退休。因病或非因工致残，有相应医院或劳动能力鉴定委员会的证明失去劳动能力，可以男同志50岁和女同志45岁退休。

鉴于你的情况，建议首先要将养老保险交费满15年，该享受优惠降低负担的政策就享受优惠政策，他们不会降低待遇。如果交满15年不足退休年龄的，可以考虑鉴定是否失去劳动能力，如果失去劳动能力就可以提前退休，甚至办理退职手续，这样就有了终生待遇。

未参加基本养老保险企业的一至四级工伤职工达到退休年龄时，继续享受工伤保险待遇。

你这种没缴满15年的，肯定要继续缴，同时申请社保补贴，每年可以少缴社保40%左右。当然你也可以向社保申请病退，只是病退工资很低。

超过退休年龄的劳动者，在工作中受伤是否属于工伤，该如何维护自己的权益？

超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立劳动关系的，其职业伤害应可以认定为工伤，否则不适用《工伤保险条例》认定为工伤，应该通过民事法律关系等渠道解决伤害赔偿问题。

超过退休年龄的劳动者，在工作中受伤，是否属于工伤，全国并没有一个太统一的意见。

不过个人倾向于应当属于工伤，但是还要参照当地的规定执行。

北京、天津、重庆、太原、厦门等一些省市，在有关规定中明确超过法定退休年龄的人员不适用工伤保险条例或各省市的实施办法。

最高人民***2010年关于山东省超过法定退休年龄的农民工是否适用工伤保险条例时，明确回复，应该适用。农民工作为一个特殊群体，如果参与建筑单位的工作，现在很多建筑单位又是以整个项目缴纳工伤保险，纳入工伤保障也无可厚非。

很多地区也是这样，如果用人单位给退休人员缴纳了工伤保险，那么就适用工伤保险的保障。

现在主要的问题是如何鉴定超过法定退休年龄的人员与用人单位的关系。劳动合同法实施条例里有一条规定，或者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。如果劳动合同终止，是否代表双方结束了劳动关系？

但是1994年劳动法中只规定了童工不构成劳动关系，并没有规定超过法定退休年龄的人员不构成劳动关系。

目前国家还有一部分特殊群体叫做非全日制用工的劳动者，他们实际上也是跟用人单位存在劳动关系的。国家要求用人单位应当给他们缴纳工伤保险，其他保险没有强制要求。

但是非全日制用工的劳动者一般要求每日工作时间不得超过4小时，一周不超过26小时。

所以，这个问题还是非常有争议的，可以说有的地方适用，有的地方不适用。希望国家能够出台进一步的解释，明确有关劳动关系和工伤保险的问题。

谢谢邀请，已经达到退休年龄的职工，根据劳动合同实施条例规定，劳动合同自然终止，而认定工伤，必须有劳动合同或者证明劳动关系，因此，已经达到退休年龄的职工，发生事故伤害，是不能认定工伤的，但不能认定工伤，并不是得不到赔偿，可以根据人身损害赔偿办法来处理，得到赔偿。

年龄超过60岁，单位没有购买工伤保险的，如何要求工伤赔偿？

根据劳动合同法，工伤保险条例的规定，以及本律师办理劳动工伤类案件10年的经验兼有解答如下。

第一，在一般情况下，劳动者超过60岁，退休年龄是很难再交社会保险的。除非有极其特殊的情况。

第二，劳动者超过60岁退休年龄，发生工伤的，首先要确定劳动者与单位之间是劳动关系，还是劳务关系？基本的法律关系是选择***的基础。

第三，如果劳动者选择工伤***的话。首先认定工伤这个程序就比较难。而且要确定双方之间是否存在劳动关系。即便是在特殊情况下能够认定为工伤，那么是否能够得到充分足额的工伤赔偿，也是问题。

第四，劳动者可以根据自身的情况选择通过工伤程序解决赔偿问题，或者是通过普通的民事侵权，人身损害赔偿程序，解决赔偿问题。

第五。选择解决赔偿***程序不同。责任分配，以及时间长短，赔偿数额鉴定标准。都有所不同。劳动者要根据自身的具体情况。做出有利于自己的选择。

第六，劳动者超过60岁退休年龄而发生伤害事故的。处理起来情况比较复杂，

建议，能够详细咨询专业律师已得到权威明确具有实际操作新的知道，免得自己不懂法律，走了弯路，而使自己的权力得不到充分有效的保护。

年龄超过60岁，单位没有购买工伤保险的，如何要求工伤赔偿？据你所述，当事人还是伤得不轻呀！看得出工头还是很聪明的，对于你说已经和工程方签字同意，换句话说已经同意相关协商处理意见，这跟以后继续申斥，得到应有的补偿带来了麻烦，而且关于你的住院凭证也被工头捏在手里，说句心里话，太黑了！在这种情况下签定的[_a***_]协议有效吗？当然有效。因为签字已经确认这是必须承认的事实，希望当事人先不要着急，事情已经发生了，好好与工头进行沟通协商。如果行不通，可以直接向当地劳动部门反映相关情况，应该还有相关补偿金的。切记不要拖得太久。

2021年65岁农民工工伤可以认定吗？

是可以的，工伤认定与劳动者年龄无关，与具体的工作场景有关；依据国家相关法律法规，劳动者在上班工作时间，所发生的一切身体伤害，均认定为工伤；工伤认定由国家管理机构进行，具体有一到十级，其中一级工伤为最高级别，每个级别的认定标准和赔偿标准不同。

2021年65岁农民工工伤可以不可可以认定要看劳动合同法，因为劳动合同法是规定男性60周岁法定年龄是可以有工伤的保险的，但是65是要根据你同老板签的怎么样的合同，否则的话要工伤是要协商解决此事，出来打工不容易，要看看签的是什么合同。

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