生育险保险怎么算-生育险保险怎么算出来的

1. 生育保险从什么时候开始算？
2. 生育津贴怎么算计算公式？
3. 生育保险基数怎么算？
4. 生育津贴到底是怎么算的呢？

生育保险从什么时候开始算？

从怀孕的时候开始算起。也不排除特殊情况，毕竟对于生育保险的计算时间，不同地区有不同的政策规定，且报销标准和报销流程也会存在一定差异，所以具体要根据当地的实际情况俩判断。

一般来说,生育保险从怀孕开始计算。

具体可以咨询当地工作人员。毕竟各地规定可能不一样。需要注意的是,生育保险报销需要满足两个条件:一是生育女职工处于在职状态,用人单位为她连续缴纳生育保险达到一定年限,比如广州的要求是一年,二是符合国家有关计划生育规定。

生育津贴怎么算计算公式？

生育津贴都是根据特定的计算公式来计算的，重点与用人单位月缴费平均工资、产假天数挂钩。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×***期天数。低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

生育保险基数怎么算？

回答如下：生育保险基数的计算方法根据不同地区的规定可能会有所不同，一般来说，基数的计算是根据个人的月平均工资来确定的。以下是一种常见的计算方法：

1. 首先确定计算基数的时间范围，一般是根据个人近12个月的工资情况来计算。如果个人近12个月内有连续缴纳生育保险的记录，则以这段时间为计算基数的时间范围；如果没有连续缴纳的记录，则可能需要根据规定的相关政策来确定计算基数的时间范围。

2. 在确定了计算基数的时间范围后，需要将这段时间内个人的工资进行月平均化处理。一般来说，计算基数的方法是将这段时间内个人的工资总额除以月份数，得到月平均工资。

3. 最后，根据地区的规定，将个人的月平均工资与规定的基数上下限进行比较，确定最终的生育保险基数。一般来说，生育保险基数的下限是当地的最低工资标准，上限一般是当地的最高工资标准或者是个人月平均工资的3倍。

需要注意的是，生育保险基数的计算方法可能因地区而异，具体的计算方法还需参考当地相关政策和规定。

生育津贴到底是怎么算的呢？

政策规定，产***期间享受的生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产***天数计发。生育津贴即为产***工资，生育津贴高于本人产***工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产***工资标准的，差额部分由用人单位补足。

1、生育津贴计算公式：生育津贴=职工生育或者施行***生育手术时，用人单位上年度职工平均工资÷30×***期天数。

2、职工按规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构，按照规定拨付给用人单位。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。用人单位可以在职工分娩、终止妊娠或施行***生育手术次日起3年内，向各镇街医保经办机构申请拨付生育津贴。

由于生育期间不能工作，国家为了弥补这期间的收入损失，会给予一定补偿。

领取条件各地也有不同。

能领到多少钱和产***天数、以及公司上年度的月平均工资有关。

以深圳为例，一般是根据上年度、单位所有员工的月平均工资来算的。

计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×***期天数

其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

举个例子：

王女士公司上年度的月平均工资为 8 千，是顺产，产*** 98 天，那她就可以领取 ：8000 ÷ 30 x 98 = 26133 元。

如果她的工资高于 8 千，公司还要给她补上差额。

算下来，比她 3个月的工资还高，算是小赚了一笔。如果是剖腹产的话，产***会再多 30天，算下来就是3万4的津贴。

单位平均工资越高，产***时间越长，能领的生育津贴就越多。

但是要注意的是，用老公的生育险是不能领生育津贴的。

不过老公可以休10-15天的带薪陪产***，也相当于白领半个月工资。

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