工伤保险不交-工伤保险不交影响退休吗

1. 交社保工伤保险怎么没交？
2. 为什么单位没缴工伤和生育？
3. 工伤保险多久不交会停保？
4. 公司工伤险没交对退休有影响吗？
5. 公司不缴纳养老保险和工伤保险？

交社保工伤保险怎么没交？

在单位办理招用手续，单位为职工缴纳缴纳社会保险就必须缴纳工伤保险，社会保险缴纳是指缴纳社会养老保险，失业保险及工伤保险，个人缴纳社会保险就不用缴纳失业以及工伤保险了，如果是按单位缴纳的可到当地社保部门查询处理就可以了。

交了社保不等于交了工伤保险，职工社保中包括职工养老保险和职工医疗保险，工伤保险是另外的一种保险，单位应该是要交“五险一金”的。五险是指：养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和医疗保险，这里也许你单位只交了养老保险和医疗保险，而没有交工伤保险。

为什么单位没缴工伤和生育？

单位缴纳了社保，就是包括工伤和生育保险的。社保缴费以前是五险，工伤和生育保险单独表示出来。现在是三险，是把工伤和生育保险合并到医保里面，不在单独列出来，但是工伤和生育保险还是涵盖在社保里面的，所以只要单位缴纳了社保，就有工伤和生育保险，

工伤保险多久不交会停保？

停保时间取决于不同地区的规定，但通常为一个月。
因为工伤保险是由用人单位为员工购买的，所以如果用人单位没有按时交纳保险费，员工的保险保障也就无法得到有效的维护。
如果超过一个月没有交保险费，则可能会停止保险合同，员工在意外事故中的保险责任也将被限制。
因此，及时缴纳保险费是保证员工工伤保险权益的关键。

工伤保险停缴失效时间是多久 工伤保险停缴后下月就会失效,但到了新单位后续上的。

什么是工伤保险 工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

多久不交工伤保险就会停保。
因为工伤保险是一种社会保险，需要按照规定时间交纳，如果超过规定时间不交纳，就会停止保险。
停保后，工伤事故发生时，就无法享受工伤保险待遇了。
需要注意的是，不同地区的交纳时间规定可能会有所不同，具体以当地的规定为准。
工伤保险是为保障劳动者的权益而设立的，对于从事高风险职业的人群尤为重要。
定期交纳工伤保险，不仅能保障工作期间的意外伤害，而且还能为劳动者的退休生活提供保障。
因此，工人朋友们要重视工伤保险的交纳，确保自己的利益不受损失。

实际答案应该根据不同的地区和政策而有所不同，一般情况下，工伤保险多久不交会停保，一般是以半年或一年为周期，如果连续半年或一年未缴纳工伤保险费，保险公司有权停止保障，如果需要继续享受工伤保险保障，需要重新缴纳保费，并经确认后恢复保障。建议您咨询当地工伤保险部门或保险公司以获取最准确的信息。

公司工伤险没交对退休有影响吗？

公司没有为劳动者缴纳工伤保险的话，对于劳动者的退休没有影响。

公司没有为劳动者缴纳工伤保险，对于用人单位自身和在职劳动者来说都是一大隐患，一旦发生工伤事故，造成劳动者人身伤害，用人单位必须承担所有的工伤保险费用。

***如劳动者直至退休也没有发生工伤人身伤害，是不会影响到退休的。

公司不缴纳养老保险和工伤保险？

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。

《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

单位为员工缴纳社保是法定的义务。

可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。

另：五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、公司不交社保有什么后果

首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制***的。

如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到[_a***_]机构进行仲裁，仲裁是免费的。

我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;

第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，

此外，《劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

劳动法之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化，忽视职工权益，拒绝为职工缴纳社会保险费。在这里要提醒企业经营者：为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性的规定，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现劳动***，支付经济补偿金也是应当的。

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