工伤保险存在问题,工伤保险存在问题及其对策
huangp1489时间2025-01-30 22:15:49分类工伤保险浏览12
- 发生工伤事故后，单位把公司注销，这样对于工伤理赔有什么影响？
- 工伤保险算不算劳动关系的证明？
- 公司申报工伤保险时提示存在特殊欠费数据，请问是什么意思？
- 工伤:单位存在违反操作规程应承担什么责任？
- 请问我们有工伤保险和单位存在劳动关系吗？
发生工伤事故后，单位把公司注销，这样对于工伤理赔有什么影响？
当事人发生工伤之后，原单位注销，不影响当事人享受工伤赔偿。规定用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。《工伤保险条例》规定：第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
工伤保险算不算劳动关系的证明？
工伤保险是可以作为劳动关系的证明的！
相关政策规定如下：
根据我国有关部门的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
公司申报工伤保险时提示存在特殊欠费数据，请问是什么意思？
会不会是像残保金之类的未交，这类费用在工资年度申报后，一年收一次，而且划入相关账户后，还需要子账户分配，如果不分配，子账户内无款扣，就会造成欠费。可以去社保部门查询下，到底欠了什么费未交，再按规定操作即可
工伤:单位存在违反操作规程应承担什么责任？
关于工伤，没有单位存在违反操作规程的规定。也就是说，工伤不是以单位存在违反操作规程为先决条件的。
依据《工伤保险条例》的规定，工伤包括认定工伤和视同工伤的情形。
一、应当认定工伤的情形
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤的情形
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、单位存在违反操作规程
至于问题所涉“单位存在违反操作规程”，这个说法可能不太规范，可能涉及的情况：（一）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（二）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心[_a***_]造成严重损害的。出现此种情况，可以向单位反应，也可以向劳动监管部门投诉。
劳动者违反规章制度造成事故，即使自身存在过错，用人单位也不能免责。违章操作只是涉及劳动者是否违反用人单位规章制度和劳动纪律的问题，并不影响劳动者的工伤认定。当然，劳动者在工作时间和工作场所内受伤，如果不是因为工作原因，则不应认定为工伤。
如果你是在工作中受的伤哪怕违反了操作规定，用人单位也是要承担相应责任的。
请问我们有工伤保险和单位存在劳动关系吗？
谢谢《今日头条问答老师.悟空小秘书老师》邀请。
关于"请问我们有工伤保险和单位存在劳动关系吗"的问题？存在，只要沒有解除劳动关系，就存在，这是法定的。
对于工伤而言，国家是很重视的。不仅《中华人民共和国社会保险法》明确规定职工个人不用缴纳工伤保险费，《中华人民共和国工伤保险条例》对整个工伤的医治、救助，保护都做了详细规定。
因为，企业职工一旦发生工伤，除了企业要承担必要的治疗、康复费用，国家工伤保险甚金还提供了全套的后续保障。因此，享受工伤保险，与企业还存在劳动关系。
管见了。
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