单位生育保险和养老保险-单位生育保险和养老保险的区别
huangp1489时间2025-01-30 12:52:31分类生育保险浏览15
- 医保和生育险跟养老保险同时开户缴纳吗？
- 养老保险的生育险会显示金额吗？
- 想要报销生育险可以不交养老保险么？
- 生育津贴纳入社保基数吗？
- 企业养老保险，失业保险，基本医疗保险，门诊大额医疗，工伤保险，生育保险单位和个人比例？
医保和生育险跟养老保险同时开户缴纳吗？
医疗保险和生育险及养老险是同时***缴纳的。我说的是以厦门为例，厦门的五险是绑在一起的，必须一起缴纳，其中就包括医疗保险，养老保险，生育保险，失业保险和工伤保险。但有的地区可以分开交，比如说只交养老跟医疗或者只交生育险等。
养老保险的生育险会显示金额吗？
生育险是不显示金额的。首先，养老保险和生育保险是两个独立的险种，他们都属于社保，养老保险是有个人账户的，也有金额显示，但是这个钱在退休以前是没办法使用的，只能等到退休以后用于计算退休金，交的多领的多，而生育保险只能用于生育报销，是公司缴纳的，上班的女性职工只要生孩子，就可以报销，但是一旦离职，生育险也就失效了，所以没有金额。
想要报销生育险可以不交养老保险么？
3.缴费金额：缴费基数×缴纳比例×12四、缴费方式及时限：持《档案委托管理卡》到人力***服务中心以现金方式缴纳。参保人员应一次性缴纳全年养老保险金，并于每年6月20日前办理，逾期加收利息，但最迟不得超过12月20日。缴费时间是当年基数出来后每月1—20日。
生育津贴纳入社保基数吗？
生育津贴看工资还是社保基数，实际上需要分情况而定。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴不需要计入社保缴费基数。
一、年终奖计入社保基数
年终奖计入社保缴费基数，针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
企业养老保险，失业保险，基本医疗保险，[_a***_]大额医疗，工伤保险，生育保险单位和个人比例？
目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)***负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
试用期内是否享有保险？
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
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