雇主责任险与工伤保险-雇主责任险与工伤保险可以兼得吗

1. 工伤，雇主责任险可以和工伤保险一起报销吗？有期限吗？
2. 雇主责任险和工伤保险之间的区别？
3. 工伤保险和雇主责任险能否同时赔付？

工伤，雇主责任险可以和工伤保险一起报销吗？有期限吗？

工伤保险属于国家统筹的社会保险，具有国家强制性，用人单位必须为劳动者缴纳；雇主责任险属于商业保险，具有***性质，用人单位可以购买也可以不购买。

雇主责任险和工伤保险之间的区别？

概念不同，雇主责任险是被保险人雇佣的员工在受雇的过程中，从事和保单载明的与被保险人业务有关的工作时，若不幸遭受意外或罹患职业病，则本应当由被保险人承担的赔偿责任，由保险公司进行理赔；

工伤保险则是劳动者在工作中或特殊情况下，遭受意外或罹患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力或身故时，劳动者或其遗属可从国家或社会获得物资帮助的一种社会保险制度；

雇主责任险和工伤保险有两个主要区别。
首先，雇主责任险通常是一种可选保险，旨在保护雇主免受因员工受伤或疾病而引起的诉讼。
工伤保险则是强制性的，雇主必须向其员工提供该保险。
其次，雇主责任险只支付因员工受伤或疾病而引起的诉讼的赔偿，而工伤保险则支付员工因在工作时受到意外伤害或生病而需要医疗帮助的费用和损失。
因此，工伤保险对员工的保障更全面。

1、雇主责任险是商业保险，工伤保险是社会保险；

2、雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿，工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿；

3、雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。

工伤保险则有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、亲属抚恤金等补助金。

一、保险性质的区别

雇主责任险是一种商业保险，合同双方可以自由协商。

工伤保险是一种强制险，用人单位依法应为员工购买。

二、保险合同主体的区别

雇主责任险：境内(不包括香港、澳门和台湾地区)的各类企业、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体、学校均可作为本保险合同的被保险人。

工伤保险：境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。

从合同主体上看，雇主责任险保障的范围更广，各类企业就包括了登记的和非登记的所有企业，国家机关、学校也是工伤保险中没有的。

三、保险责任范围的区别

雇主责任险一般依据保险条款约定保险责任，不同的保险公司因制定的条款不同可能有些细微的差别，但主要的内容大致相同。保险责任一般为被保险人的工作人员(雇员)，在从事保险单所载明的被保险人工作而导致伤残或死亡，依法由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照合同约定负责赔偿。

工伤保险和雇主责任险能否同时赔付？

你好，工伤保险和雇主责任险是两种不同的保险种类。工伤保险是由国家法律规定的强制性保险，其目的是保障职工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时的医疗和生活费用。

雇主责任险是一种商业保险，主要承担雇主在日常工作中可能会因疏忽而造成的人身、财产损失的赔偿责任。两者之间运作机制不同，是不能同时赔付的。当然，在某些情况下，雇主责任险可能会替代工伤保险的部分责任，但他们绝不会同时赔付同一事故的损失。

工伤保险和雇主责任险不能同时赔付。

1、根据《中华人民共和国保险法》的规定，同一保险事故和保险标的不得重复投保，也不得重复获得赔偿，即对于同一事故只能从一个投保的保险中获得赔偿。

2、工伤保险和雇主责任险的保障范围和赔偿[_a***_]都有所不同，工伤保险通常只对因工作原因导致的伤害，疾病和死亡进行赔偿，而雇主责任险则更多的是对雇主因违反法律法规等造成雇员损失而进行赔偿。

因此，如果同时投保了这两个保险，只会从其中一个保险中得到赔付。

3、企业在选择一款适合自己的保险产品时，应该根据企业实际情况和经营环境选择最为适合自己的保险产品，不同的保险产品有不同的保障范围和适用条件，只有选择适合自己的才能更好的进行风险管理和保障。

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