男要生育保险,男生育保险报销项目范围
huangp1489时间2025-01-25 13:37:16分类生育保险浏览20
男职工也要缴纳生育险吗，为什么？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，生育险实际上是社保五险当中其中一种保险，当然从2019年开始，逐步要合并到我们的职工医疗保险当中去，虽然说他合并到医疗保险当中，实际上并没有取消生育保险，只不过就和医疗保险进行统收统支。
那么生育保险作为男性职工来讲也是需要交纳的，当然他交纳的这个报销待遇包括享受到的生育津贴实际上是没有办法享受的，因为这个生育津贴主要是针对于女性在产假期间的一个待遇标准，他主要可以享受到的，就是说如果女方没有生育保险，那么作为男方来讲是可以享受部分生育保险生产费用的报销，这个没有问题，但是生育今天的待遇是没有办法享受。
而且作为企业在职职工来讲，生育保险企业职工自己是无需支出，任何费用的完全是由企业单位来承担的，所以说这一点对于企业职工自身来讲是没有什么成本支出的，也不会从你个人工资当中扣出去，只不过是由你所到的企业单位，以你的名义给你交纳生育保险，仅此而已。
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只要是社保专属的，都需要。这里经常有一个误区，那就是社保中的生育险，很多人会以为只有女性朋友才会用到，因为男人没有生育这项功能。但其实只要你拥有社保，生育险就是有用的。
虽然自己用不到，但是等以后你结婚，爱人生产的时候，你爱人同样还是能够拿到生育险的相应补贴。况且生育险一般都是由公司全额缴纳，自己不需要出钱，如果是灵活就业人员，也无需购买生育险，因此生育险对你来说，只是一种额外的***，不会影响你的正常生活。
男职工也要缴纳生育险吗，为什么？
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1、职工都需要交纳生育保险，由公司全额缴纳。
2、生育社会问题，根据性别减少将加剧女性的职场歧视。
4、部分地区无工作女性可以享受配偶的生育保险，报销部分生育费用。
男职工也要缴纳生育险吗，为什么？
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大多数公司在给员工交社保时，男性员工也会有一项生育保险，很多男职工看到自己的工资条都会想笑，不生孩子为啥每个月都得缴纳生育险？
一年交几百，一千多，这个费用是不是男性都给女同志做贡献了？
其实，男性缴纳生育保险是有很多好处的，如果怀孕老婆没有工作也没有缴纳生育保险，老公缴纳的生育保险老婆可以拿来报销。
所以，男同胞们该庆幸你有缴纳生育保险，来看看你享受了几个吧
1、最大的用处：如果你老婆怀孕时没有参加工作，也没有缴纳生育保险，那么老公缴纳的生育保险可以报销老婆所有的医疗费用！
另外你知道老婆生完宝宝后，你的陪产期间是有津贴可以领取的吗？
其实咱们缴纳的生育险包括两部分，除了生育医疗保险，还有生育津贴。
妈妈们在生娃宝宝后，需要休产***，休产***期间将享受生育津贴，
具体的计算方式是：
举个例子来看下吧：
去年你的平均工资为4000元，生娃宝宝后，如果你的产***有128天，那么你可以领到17066左右的补贴。
既然产***只有妈妈们有，那爸爸们怎么领取这个津贴呢？
原来老婆生完孩子，爸爸们一般也有15天的陪产***，这个***也是可以领津贴的，其实这个津贴就是照常给你发工资，怎么样，还不错吧！
当然，这个津贴是由用人单位统一去办理领取，由国家来出这部分钱的，就不用你操心了。
但是爸爸们一定要注意你休陪产***的时候会不会被扣工资，如果被扣工资，那就是单位坑了你的钱啦！
生育险是职工社会保险体系中重要的组成部分，对于保障职工生育权益，解决在职职工生育期间的医疗，生活津贴等具有非常重大的意义。
很多人经常问我，生育是女同胞的事情，为什么男同胞也要购买生育险？虽然这个问题过去我也曾经解答过，但还是有很多同志不了解生育险的用途和作用。
在我国的职工社保中，只要是和用人单位签订了劳动合同，形成劳动关系的，在入职的30天内，用人单位都要为其办理社保缴纳。其主要内容包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险。其中养老保险、医疗保险、失业保险是由用人单位和个人根据缴费基数，分别按比例承担，个人部分从本人工资中代扣代缴。但是生育险和工伤保险，全部由用人单位缴纳，个人不承担费用。由于用人单位是按照单位员工的工资[_a***_]来缴纳生育险，所以只要单位在岗职工，不分男女，实际上都缴纳生育险，生育险全部划入生育基金，职工在生育时，女职工享受生育医疗费用、手术费用，怀孕期间的各项检查费用，产***期间的生活津贴费用；男职工缴纳了生育险的，可享受陪护***期间的津贴，无工作单位的配偶生育时，可享受医疗费用等。
总之，由于生育险属于单位缴费，所以对于男职工来讲保障大于义务，对男职工没有任何损害而只有好处，这就是在岗职工比灵活就业人员缴纳职工社保更好的地方，灵活就业人员是无法缴纳职工生育险的。下一步，生育险将和医疗保险合并为新的医疗保险，灵活就业人员到时候如果生育时，也可享受到生育险带来的保障。
男生生育险从什么时候开始缴纳？
男生的生育保险也是和其他社保一起办理参保手续的，到单位参加工作，单位给缴纳五险一金的情况，入职以后就一并办理生育保险缴纳了，只要在单位工作期间就会一直缴纳生育保险，生孩子时候女方没有生育保险的就可以从男方报销。
男职工用不用缴生育保险？男职工用不用缴生育？
答：男职工时要缴纳生育保险的。原因是：生育保险是国家为怀孕或分娩期妇女因中断劳动而提供的一种保险保障。它依据企业工资总额的一定比例向社会保险机构缴纳。所以，男职工工资总额也是计算在内的。
男人有没有生育险？
男职工也要交生育险的，不过报销和女职工不同。只有男职工的配偶无保险的情况下才能在男方单位申请报销，而报销比例只有一半，并且没有生育补贴，总的来说比女职工报销要亏很多。
具体可以咨询当地社保。
男性生育险有什么待遇？
如果男职工缴纳了生育保险，同时男职工的配偶生育，如果符合***生育政策中规定的晚育政策并已经领取了《独生子女父母光荣证》的，按照规定，男职工可以享受十天的护理***津贴。男职工护理***津贴日支付标准，是根据其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳的生育保险费的基数除以30日计算。
此外，在某些地方比如天津，男职工缴纳了生育保险但是其配偶无生育保险的，配偶可以用该男职工的生育保险进行报销。具体规定为在其配偶生育前其生育保险连续缴费满一年的，且配偶必须为农业户口或领取失业金人员，可享受生育保险待遇。
丈夫参加了生育保险，妻子如果没有工作，生育时也可以享受生育保险待遇，但是不能领取生育津贴。
另外，很多人都知道女职工可以休产***，但其实男职工也能休“产***”。
男性陪产***是什么？
男性陪产***是法律规定的男性在妻子休产***期间的用来照料对方的一段***期。
男性产***指的是希望通过法律的形式明确独立的男性带薪***，女性休产***期间身体虚弱当然更需要丈夫的照顾，而且产妇产后都会有沉重的心理压力，丈夫在身边呵护能够使妻子和婴儿得到更好的照料，同时有助于缓解产妇的紧张情绪，对顺利分娩、产后恢复及母乳喂养都有很大帮助。
男性生育险待遇如下:
1、津贴类生育津贴，男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假（主要就是照顾老婆），个别地区规定男性的带薪休***时间为15天，主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职工平均工资，也就是社保基数。当然，前提是你和你老婆都是晚婚。
2、生育医疗待遇还包括***生育相关的费用问题，比如女性的结扎手术，男性的绝育手术，只不过这类待遇基很少有人会用到。
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