生育保险跟工资,生育保险跟工资可以一起拿吗

1. 交保险基数3600生育津贴能领多少？
2. 生育险每个单位不一样吗？
3. 公司每个人的生育津贴都是一样的？
4. 生育津贴是国家出钱还是单位出钱？
5. 生育津贴公司扣除多少？

交保险基数3600生育津贴能领多少？

第一种是有的省规定的，生育津贴按你本人工资计算98天（正常产假98天）的标准。3600除以30乘以98
第二种是社会保险法规定的，生育津贴根据你所在单位上年全体职工平均工资计算，这种情况下不能确定你的标准。

以上的计算公式需自己换算！

生育险每个单位不一样吗？

从保险上来说，是一样的保险，也就是社保中五险的其中一个险种。但是缴纳的生育险基数，确实很可能每个单位不一样。大部分私营中小企业，都是按照社保基数的最下限给员工缴纳的，很少有企业会真正按员工的平均工资来确定社保缴纳基数。

是的。首先要弄清楚生育险是怎么交纳的。生育险是企业职工社会保险的一个类别。是单位全额交纳，员工不用承担的。生育险的基数和养老保险是一致的，是根据员工上一年度在职期间的月平均工资。所以每家企业的员工工资不同，导致了生育保险额度的不同。

公司每个人的生育津贴都是一样的？

同一个单位享受的生育津贴都是一样的，因为单位在申请报销生育保险的时候生育津贴计算是根据单位年度平均月工资作为计算的基数的，所以大家的生育津贴就是一样的金额，区别的是生孩子是顺产还是剖腹产的报销金额不同。

生育津贴是国家出钱还是单位出钱？

生育津贴是国家出钱，给到单位，让单位发放给申领人。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴是单位统一到当地社保部门为员工缴纳的，这点是相当于补发职业妇女吵架期间的工资。

生育津贴的支付主体应该是社保机构。

按《企业职工生育保险试行办法》第五条规定的女职工生育按照法律，法规的规定享受产***。生育津贴是由社保构转经用人单位社保帐户，再转发给本人。产***期间的生育津贴由生育保险基金支付。

生育津贴公司扣除多少？

你好！公司扣除的只是产***期间的职工工资。生育津贴和产***工资不能兼得。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产***天数。

如果单位有交社保，产***期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产***期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费

 基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

生育津贴为国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式

 和支付标准分

 两种情况：

1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。

2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资

 和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

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