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有保险报销生育保险,有保险报销生育保险吗

huangp1489huangp1489时间2025-01-14 22:13:48分类生育保险浏览19
导读:每次产检的费用,生育险能报销吗怎么报的?夫妻都有社保用哪个生育津贴?交三险能报生育险吗?产后检查可以报生育保险吗?女方自己只买了医疗保险,男方可以报生育保险吗?每次产检的费用,生育险能报销吗怎么报的?三甲医院各项检查收费多少国家都有标准的,不会贵的特别离谱,看了下你各项收费,和我在广州另一家医院的差不多,不过你……...
  1. 每次产检的费用,生育险能报销吗怎么报的?
  2. 夫妻都有社保用哪个生育津贴?
  3. 交三险能报生育险吗?
  4. 产后检查可以报生育保险吗?
  5. 女方自己只买了医疗保险,男方可以报生育保险吗?

每次产检的费用生育险能报销吗怎么报的?

三甲医院各项检查收费多少国家都有标准的,不会贵的特别离谱,看了下你各项收费,和我在广州另一家医院的差不多,不过你有很多项目做的意义不太大,微量元素,叶酸那些,感觉有乱开单的嫌疑。

如果产检想省钱,就去社区开免费的检查券,广州这边一般是唐氏筛查,大排畸和地贫这三项免费券,外地户口也是可以领的,你可以去你居住的社区问一下,然后就是如果有交广州生育险满一年,在定点医院产检报销1100,生的时候报3300,算下来自费金额其实不是很高。

夫妻都有社保用哪个生育津贴

如果夫妻都缴纳生育保险的情况下,报销生育保险就用女方这边,因为女方报销生育保险可以报销生育津贴,手术费,住院费等很多个项目,报销的金额更高一些,而男方报销只是生物津贴,可以报销的比较少,所以就用女方的来报销。

有保险报销生育保险,有保险报销生育保险吗
(图片来源网络,侵删)

交三险能报生育险吗?

可以的。生育保险报销条件

1.在职人员必须按规定参保缴费,生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上,生育的当月补缴生育保险费的月份、不计入申领生育保险待遇累计缴费的月份内;失业人员必须办理失业登记,申领流产计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费;

2.在符合国家规定设置妇产科的医疗机构(或计生技术服务机构)分娩、流产、实施***生育手术;

有保险报销生育保险,有保险报销生育保险吗
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3.符合国家、省、市***生育规定;

分情况吧。如果你有单位那么工伤保险和生育险是由单位缴费,个人需要缴纳;因而你在查询时,可能你只能查到养老保险基本医疗保险失业保险,那么工伤保险和生育保险是查不到的。

你可以咨询一下单位以及当地社保办,是否缴纳生育险,影不影响报生育险(一般情况下,在备孕时补交,至少交6个月,生产后可以报销)。

有保险报销生育保险,有保险报销生育保险吗
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如果是个人缴费三险,如新农医疗,生育险不需要单独缴费,具体的也要咨询当地社保办。

交三险一般都是不能报销生育险的。我们知道,平常说的交三险指的是职工社保当中的养老保险,医疗保险和失业保险三个项目。这三险是由单位和个人共同承担,按月按照一定比例及时足额予以交费,并按照有关规定享受相应的待遇。可见,交三险一般都是不包括生育保险在内的,也就是说,没有交纳生育保险的费用,当然也就不能在生育子女进行报销了。

产后检查可以报生育保险吗?

产后检查是可以报生育保险的,国家现在对出院后3~7天、满月和产后42天是免费进行检查的。如果女性在产后因为分娩引起的疾病需要治疗,这种治疗费用是可以由生育保险报销的。而其他疾病的医疗费用是不能够用生育保险报销的,只能够按照医疗保险的待遇报销。

女方自己只买了医疗保险,男方可以报生育保险吗?

男方买了生育保险,也可以报~

很多准妈妈因为各种反应不得不全职待产,但没了工作,生育险停了,生育相关费用是不是只能自掏腰包啦?

不不不,这份大***可别错过。只要老公有五险一金,并累计缴满1年。我们的全职准妈妈同样可以享受生育医疗待遇。(以深圳为例,主要有两部分

第一部分,产前检查,拿着孩子的出生证明可以一次性领取2000元。其他费用按符合规定的产前检查项目及费用标准去报销。

第二部分,生育医疗费。单胎顺产2700;单胎难产(含[_a***_])5200;多胎分娩,每增加一个宝宝额外增加1000

另外,其他可以享受的***生育费用也给你整理好了,这样的大白够贴心吧❤

男方能不能报生育保险,要看男方单位交没交生育保险,跟女方没什么关系

什么是生育保险?

生育保险属于社会保险的一种,我们常说的“五险一金”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,生育保险个人无需缴费,由企业单独承担,缴费比例各地有所不同,一般是0.5%-0.8%,***设你的工资是5000元,那么那0.5%的缴费比例,每个月要缴纳5000*0.5%=25元。

对于女职工而言,生育保险主要用于报销孕产期间的检查、接生和治疗的费用,而对于男职工而言,生育保险主要是用于贴补男职工照顾、陪护生育的女职工

生育津贴=缴费工资÷30(天)×***期天数。

***期天数,各地标准也不一样,一般来说,女职工90-180天,男职工10-15天(女职工的配偶)。

所以,首先为男员工缴纳生育保险是企业的义务,其次企业为男员工缴纳生育保险,男员工可以领取相当于大约半个月的工资作为补贴,至于能不能请***去陪护,就看自己和单位的博弈了。

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