首页生育保险生育保险欺诈-生育保险欺***保突出问题

生育保险欺诈-生育保险欺***保突出问题

huangp1489huangp1489时间2025-01-14 04:00:03分类生育保险浏览35
导读:员工隐瞒结婚生育、离职原因算“入职欺诈”吗?员工隐瞒结婚生育、离职原因算“入职欺诈”吗?首先,结婚生育和离职原因不是必须要告知的事项。原则上来说,劳动者与劳动合同没有直接关系的个人信息是可以拒绝提供的,劳动者的隐私权也是被依法保护的。直接与劳动能力相关如健康状况、学历、专业、工作经历、教育背景等属于应当提供的……...
  1. 员工隐瞒结婚生育、离职原因算“入职欺诈”吗?

员工隐瞒结婚生育离职原因算“入职欺诈”吗?

首先,结婚生育和离职原因不是必须要告知的事项。

原则上来说,劳动者劳动合同没有直接关系个人信息可以拒绝提供的,劳动者的隐私权也是被依法保护的。直接与劳动能力相关健康状况、学历、专业工作经历、教育背景等属于应当提供的。婚姻状况这种,除非用人单位在招聘时已对某项信息作出明确的要求。但是,用人单位直接在招聘信息中设置与劳动能力无关的个人要求,容易被认定为就业歧视。

另外,也不是隐瞒了婚姻状况就不定可以解除劳动关系的,还要看公司的规章制度是怎样规定的。公司可以通过制定相关的员工手册予以约束。但是相关的规定是经过与工会的平等协商确定,经过公示并送达员工,该项规定才是有效的。随随便便发个通知是不能作为依据的。

生育保险欺诈-生育保险欺诈骗保突出问题
(图片来源网络,侵删)

当然,如果用人单位已经明明白白有要求了,劳动者还告知错误的信息,是容易被认定为欺骗行为的,起码也是违背了诚实信用原则。

生育保险欺诈-生育保险欺诈骗保突出问题
(图片来源网络,侵删)

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.tjhxfw.com/post/8719.html

离职员工隐瞒
生育保险测算,生育保险测算公式 交的失业保险怎么领-交的失业保险怎么领取