生育保险欺诈-生育保险欺***保突出问题
huangp1489时间2025-01-14 04:00:03分类生育保险浏览36
导读：员工隐瞒结婚生育、离职原因算“入职欺诈”吗？员工隐瞒结婚生育、离职原因算“入职欺诈”吗？首先，结婚生育和离职原因不是必须要告知的事项。原则上来说，劳动者与劳动合同没有直接关系的个人信息是可以拒绝提供的，劳动者的隐私权也是被依法保护的。直接与劳动能力相关如健康状况、学历、专业、工作经历、教育背景等属于应当提供的……...
员工隐瞒结婚生育、离职原因算“入职欺诈”吗？
首先，结婚生育和离职原因不是必须要告知的事项。
原则上来说，劳动者与劳动合同没有直接关系的个人信息是可以拒绝提供的，劳动者的隐私权也是被依法保护的。直接与劳动能力相关如健康状况、学历、专业、工作经历、教育背景等属于应当提供的。婚姻状况这种，除非用人单位在招聘时已对某项信息作出明确的要求。但是，用人单位直接在招聘信息中设置与劳动能力无关的个人要求，容易被认定为就业歧视。
另外，也不是隐瞒了婚姻状况就不定可以解除劳动关系的，还要看公司的规章制度是怎样规定的。公司可以通过制定相关的员工手册予以约束。但是相关的规定是经过与工会的平等协商确定，经过公示并送达员工，该项规定才是有效的。随随便便发个通知是不能作为依据的。
（图片来源网络，侵删）
当然，如果用人单位已经明明白白有要求了，劳动者还告知错误的信息，是容易被认定为欺骗行为的，起码也是违背了诚实信用原则。
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