工伤保险的时效,工伤保险的时效性

1. 工伤没有工伤保险，超过一年还能解决吗？
2. 工伤康复的期限是多长时间？
3. 工伤追诉时效是1年，是从什么时候算起？

工伤没有工伤保险，超过一年还能解决吗？

感谢邀请！

建议如下：

1.抓紧自行到当地人社部门申请工伤认定。

2.如果人社部门以已过工伤认定申请时限为由拒绝受理，则提起行政诉讼。

3.如果确实无法认定为工伤，则抓紧提起民事诉讼，要求单位承担人身损害赔偿责任。

4.依据你的描述，伤情较重，工伤赔偿额度少则几十万，建议请个律师吧。工伤相关争议，涉及专业方面内容较多，自己做难度不小。

劳动法疑惑，就找“劳动法顾问”！

很高兴解答问题

1.不知道什么原因超过的？

2.通常没有不可抗力的原因工伤科在1后不会接受你工伤认定申请了，也就是你能按照法律走两个法定程序，享受7项工伤待遇，但也不代表你不可以维护你的权利。

3.你可以直接向******按照人损主张三期费用及伤残赔偿。

以上是我解答希望能帮到你。

首先，要明确一件事情，如果用人单位未给员工缴纳工伤保险，那么相关的工伤待遇是由用人单位来支付的～

其次，超过一年是否能够解决还要看具体的情况，《工伤保险条例》规定，用人单位未在事故发生一个月内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

这里的1年期限并非是只要发生事故超过1年就不予受理，这里还有几个特殊情况，如果由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，还是可以提出工伤认定申请，人社部门也会受理的。 　　

再次，都有哪几种情况是不属于职工或者其近亲属自身原因呢？最高人民***有专门的解释，有以下这几种情况： 　　

（一）不可抗力； 　

（二）人身自由受到限制； 　　

（三）属于用人单位原因； 　　

（四）社会保险行政部门登记制度不完善； 　　（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

最后，如果用人单位同意协商，可以就工伤待遇同单位协商～

劳动者作为弱势群体，现在***确实比较困难，用人单位可以就劳动关系、工伤认定提起行政复议和行政诉讼，也可就劳动能力鉴定提出重新鉴定，如果用人单位不配合，受伤职工想要拿到相关待遇赔偿得需要将近2年的时间～

所以如果单位同意赔偿，赔付的金额和按照条例赔偿的数额差距不大的话，建议同单位协商解决～如果用人单位就是不配合，那么没办法只能经人社部门进行工伤认定和工伤鉴定了～

谢谢邀请。能解决。即使有工伤保险也需在事故发生当日起一年时间内主张权利。具体到夲案，要想解决工伤赔偿问题，得按以下几步走:1、还是先要到当地人社局劳动爭议仲裁委员会申请仲裁;2、仲裁委肯定会以其仲裁申请超过法定时效为由不予受理，並向你送达《仲裁裁决书》; 3、你收到《仲裁裁决书》后，以仲裁委员会不予受理为由，才可以再***至当地***请求立案受理。4、等***的一审《民事裁定书》或《民事判决书》到手后，你的工伤赔偿问题就得到解决了。***如你对一审判决不服有异议，还可上诉进入二审(终审)。

法海一粟的解决方案：一，立即申请工伤认定，如果工伤认定部门不认定的，则提起行政诉讼。二，如最终工伤未被认定的，则直接向******，要求公司承担赔偿责任。

1，申请工伤认定。按照工伤保险条例规定，用人单位应当在事故发生之日起30日内申报工伤。工伤职工有权自事故发生起一年内申报工伤。本案工伤申报虽然超过了一年的期限，但是，这是因为公司欺骗行为造成的。因此，工伤职工超期限申报工伤有正当的理由，因此，工伤认定部门应当受理本次申请。

2，提起行政诉讼。如工伤认定部门不受理或不认定的，可以提起行政诉讼，要求***责令工伤部门作出工伤认定。

3，提起民事诉讼。如果最终工伤认定没有得法的支持，可提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。因为，在本次工伤申报中，公司存在过错，应当承担赔偿责任。

以上方案供参考。

@法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。

工伤康复的期限是多长时间？

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤追诉时效是1年，是从什么时候算起？

申请工伤是一年，从受伤之日起，但如果是单位原因的除外。最高人民***关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第七条 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：

（一）不可抗力；

（二）人身自由受到限制；

（三）属于用人单位原因；

（四）社会保险行政部门登记制度不完善；

（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.tjhxfw.com/post/8657.html