工商生育保险-工商生育保险合并了,生育人数怎么填

1. 生育和工伤都是单位交吗？
2. 单位给缴了工伤失业生育险怎么办？
3. 交了15年的生育保险和工伤保险退休能领吗？

生育和工伤都是单位交吗？

法律规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

法律规定，因工伤发生的下列九种费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残***器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

法律还规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照规定追偿。

针对生育保险，法律规定：生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括下列各项：

(一)生育的医疗费用;

(二)计划生育的医疗费用;

(三)法律、法规规定的其他项目费用。同时规定：

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

(一)女职工生育享受产假;

(二)享受***生育手术休假;

(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

生育和工伤由用人单位交，个人无需缴纳。

社会保险缴费基数以职工实际工资收入为标准缴纳，低于全区（广西壮族自治区，下同）上年度在岗职工平均工资的60%的，按上年度在岗职工平均工资的60%为基数缴纳，高于全区上年度在岗职工平均工资300%的，按300%的基数缴纳。其中养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位8%，个人2%，失业单位2%（2015年已降为1%），个人1%；工伤保险单位缴纳（按单位性质分别为0.6%至2%的差别费率缴纳，个人不用缴费）；生育保险单位缴纳0.8%至1%不等，个人不用缴费。

答法律分析：是的，企业给员工缴纳的社保是由国家强制执行的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

都是只有单位缴纳费用，无须个人支出的。《社会保险法》第三十三条、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第五十三条、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

单位给缴了工伤失业生育险怎么办？

单位给缴的工伤失业生育险是在在职期间享受，退休了就终止享受了。

失业保险，工伤保险及***生育保险都属于即交即享型保险，在职缴纳时，出险时相应享受待遇，比如当事人被动失业的，可以依法享领失业补助金，而退休后即没有续缴失业险，也不存在失业出险的问题，工伤和***生育也属同样的情况。

养老保险在当事人退休后生效，医疗保险在当事人身故前持续有效，其他三险在退休时终止。

交了15年的生育保险和工伤保险退休能领吗？

交了15年的生育保险和工伤保险退休不能领取，理由如下。

我国生育保险、工伤保险实行现收现付制资金运行模式。这也就是说，現期用人单位缴纳的工伤保险费、生育保险费主要用于当期发生工伤事故的人员和生育的人员，以实现资金使用的短期平衡。生育保险、工伤保险均由用人单位缴费，个人不缴费。生育保险、工伤保险不具有资金储蓄积累性。因此，生育保险、工伤保险缴费费用不会直接支付给未生育、未受到工伤事故伤害的个人。即使用人单位为个人缴费15年，也不能在职工退休后支付为未生育、未受到工伤事故伤害的人员。这也就是说，生育保险、工伤保险不具有为个人积累资金的特征。这是工伤保险、生育保险同养老保险在资金使用上的区别。

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