工伤保险的年龄限制-工伤保险的年龄限制是多少岁

1. 工伤保险缴纳有年龄限制吗？
2. 55周岁工伤社保未满15年可以退休吗？
3. 为什么工伤没有划分年龄标准？
4. 农民工工伤死亡有年龄限制吗？
5. 女性未超过55岁，有工伤认定劳动能力伤残，赔偿与年龄有关系吗？

工伤保险缴纳有年龄限制吗？

1、工伤保险受年龄限制的，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。

2、合法的就业年纪是16周岁，退休年纪为男60，女50，女干部55。

3、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

55周岁工伤社保未满15年可以退休吗？

55周岁工伤社保未满15年不可以退休，人力***和社会保障局规定要符合两个条件，一是最少要交满15年，二是要达到退休年龄满足两个条才能办理退休，如果你原来一直在那个单位上班，单位很早开户可以补交，不然你这种情况只能往后面顺延下去，什么时候交满什么时候退休。

为什么工伤没有划分年龄标准？

1、工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。工伤赔偿没有年龄限制的，主要是要评定伤残等级。

　　2、《***院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

　　3.至于年龄，关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇，各地实施细则的规定各异。如北京，厦门，太原，重庆，天津等地区明确规定不得认定为工伤。而上海等地区则规定可以认定为工伤，工伤待遇有聘用单位承担!

农民工工伤死亡有年龄限制吗？

脱贫攻坚驻村帮扶工作队队长想说几句。农民进城务工不容易，他们为了养家糊口，背景离乡去城里打工，有点手艺有点技术的还好，可以当技术工人，可以开工程车，操作机器设备，给人装修房子，安装或疏通管道，搞各种维修，也可以去餐饮服务行业当大厨，有管理能力和经验的还能当白领。但是没有技术的农民进城务工可就没有那么***了，城里人不愿干的脏活累活，危险的活全是他们的。这些人从最辛苦的工种，拿最低的工资，居住和生活状况实在让人难以描述，他们付出了艰辛劳动，为了城市的发展，做出了多少贡献，受了多少委屈。工作中一旦受到伤害，你们就拿各种条件来拒人于正常的社会保护。

我们设身处地的为他们考虑一下好不好？

60岁以上有区分：2017年农民工意外死亡赔偿标准：1、死亡赔偿金：死亡赔偿金按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民纯收入标准，按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少一年，75周岁以上的，按5年计算。

2、丧葬费按照受诉***所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

3父母和妻儿的抚养费（1）被扶养人生活费（未成年人）=受诉***所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出X18岁，（2）被抚养人生活费（无劳动能力又无其他生活来源的）=受诉***所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出X20年，（3）被扶养人生活费（60周岁以上）=受诉***所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出X（20年一增加岁数），（4）被扶养人生活费（75周岁以上）受诉***所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出X5年。

女性未超过55岁，有工伤认定劳动能力伤残，赔偿与年龄有关系吗？

有。

工伤赔偿最高年龄一般是60岁。

工伤赔偿与年龄有关。 工伤保险条例》第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤[_a***_]补助金和伤残就业补助金的标准为：

(一) 一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。

(三)作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

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