生育保险低-生育保险低于单位的工资
huangp1489时间2025-01-10 15:25:05分类生育保险浏览2
低生育率的利与弊？
低生育有利有弊，有利的地方，生育率下降，孩子少了，年轻父母的负担就减轻了，年纪大的人在找工作的时候，年龄歧视也会减少很多，还有每个人能分到的社会***会更多。
弊的地方在于，长久下去，人口老龄化会加重，老年人消费低，经济会持续低迷，国家养老负担重。
如何看待我国的低生育率？
2020年中国总和生育率是1.3，低于国际公认的1.5的警戒线。***如未来很长时间总和生育率都是1.3的话，每经过一代人这一代人比上一代人少百分之四十，会对中国经济社会各方面产生严重的后果，严重拖累中国经济，加上老龄化越来越严重，中国社会负担会非常重，然而这只是***设总和生育率不变的情况，事实上总和生育率不可能不变，从目前来看，总和生育率下降的趋势非常明显，未来育龄妇女人数减少很多，二胎效应减弱，生育养育教育成本居高不下，房价不断上涨，生存压力越来越大，再加上大学不断的扩招导致更多的人工作时间变晚，进而导致晚婚，而晚婚导致生育多孩的可能性降低，这些因素足以让出生人口大幅度下跌，而且是深不见底的。如果按照现在的趋势下去的话，中国会掉到低生育陷阱里面出不来，从而导致陷入恶性循环，对中国社会产生深远影响，最终影响中华民族伟大复兴。
第三次工业革命就是人工智能的发展，大规模替代人力也意味着资本家榨取不到人的剩余价值。第三次工业革命出现后，人工智能普及后就是全世界的文艺复兴。人类进入新纪元，人类的进入了更高级的文明阶段，而傻傻的中国还在呼吁大家多多生孩子。
仓廪实而知礼节 衣食足而知荣辱，人工智能发展到一定的高度，人类从低级的劳动中解放出来，更多的从追求物质生活升华到精神追求，这就是人类的第三次工业革命，或者是第二次文艺复兴。
公司社保基数很低生育津贴怎么办？
1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。
2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
这个没有办法，这是社保局规定的，如果全公司都低，那你拿的生育津贴就低，生育津贴是按照全公司人数基数加起来的平均数，你的基数低，别人的高，平均起来，反而生育津贴更高
低生育率的问题与对策？
导致现在第低生育率的问题有很多，对策，我简单说一下
一从幼儿园到高中不收学费
二房***一定要降下来
五生孩子可考虑给予适当的奖励
我感觉如果以上几条都能解决，人们也是愿意生孩子的，因为现在人的压力太大了，不敢生
公司社保基数很低生育津贴多少？
生育津贴报销按单位缴费基数平均数。如果算单位都是最低基数，就按最低基数报销
如果生育津贴报销额低于职工本人工资的，差额单位补齐。如果报销额高于本人工资的，全部给职工
生育津贴的多少与公司社保基数无直接关系。生育津贴是根据每个地区的相关规定和政策来确定的，各地区的标准可能会有所不同。一般来说，生育津贴的发放标准包括生育津贴的基本金额和补贴的比例等。
具体来说，一些国家和地区可能规定生育津贴的基本金额是根据工资水平或平均工资来确定的，而不是根据公司社保基数。此外，一些地方还会根据夫妻双方的社保缴纳情况、生育次数等因素进行补贴。
因此，如果您想了解您所在地区的生育津贴标准，建议您查询当地***或相关部门的政策文件，或咨询当地社保局或人力***部门。
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