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贵州工伤保险条例,贵州工伤保险办法

huangp1489huangp1489时间2025-01-09 14:28:58分类工伤保险浏览3
导读:贵州农民工因工伤瘫痪获赔180万,律师费90万,合理吗?贵州省十级伤残赔多少?贵州八级工伤赔偿标准2019?贵州省工伤期间营养费赔偿标准?贵州省工伤五级伤残是什么赔偿标准?贵州农民工因工伤瘫痪获赔180万,律师费90万,合理吗?农民工建设了城市,他们往往背井离乡,拿的工资少,冒的风险大。工伤事故时有发生,工伤赔……...
  1. 贵州农民工因工伤瘫痪获赔180万,律师费90万,合理吗?
  2. 贵州省十级伤残赔多少?
  3. 贵州八级工伤赔偿标准2019?
  4. 贵州省工伤期间营养费赔偿标准?
  5. 贵州省工伤五级伤残是什么赔偿标准?

贵州农民工工伤瘫痪获赔180万,律师费90万,合理吗?

农民工建设了城市他们往往背井离乡,拿的工资少,冒的风险大。工伤事故时有发生,工伤赔偿就成了农民工的难题。

最近有媒体报道,贵州惠水县的一名农民工,因为在建筑工地因工受伤后聘请律师跟施工方打官司,他们委托广州某律师事务所的律师办理工伤赔偿。最后拿到了180万的赔偿款,可是律师费却付了90万元,这篇报道发出后引发了舆论的热潮。

一、事情的原委

贵州工伤保险条例,贵州工伤保险办法
(图片来源网络,侵删)

2016年7月12日晚上,贵州籍的杨某在工程车上卸货时,被吊车钢绳撞击后,从车上重重地摔倒在地上,这一摔可把杨某给摔残了。他的颈6椎爆裂性骨折,导致紧脊髓损伤,造成全身瘫痪。

出事后,杨某的妻子一直在医院照顾他,但后来两人不知因为什么原因分了手,两人办理了离婚手续。

回家后,杨某委托他的两个兄弟找律师办理工伤赔偿。当时他们找了广州一个律师事务所的律师,在委托代理合同中双方约定:前期律师办案的费用由律师事务所支付如果到时拿到的赔偿款在80到90万元,就支付给律师事务所4万元;如果赔偿金额在95万元以内,则支付45000元的律师费;如果赔偿金额在95万以上,杨某这方只收90万,剩下的费用全部归律师所。

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(图片来源网络,侵删)

经过长达三年的打官司之旅,今年9月6日,工伤赔偿终于有了着落。杨某一次性获得赔偿款180万。

根据之前签下的协议,杨某只取了90万,剩下的90万归律师事务所。原本三兄弟对此没有什么异议,但由于这笔赔偿款是在杨某与妻子离婚后才要回来的,妻子听说律师事务所取走了90万的律师费,认为太多了,于是经媒体曝光,引发了网络的热议。

二、律师事务所是否该得这90万的赔偿金呢?

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(图片来源网络,侵删)

我们根据常理推测,既然双方之前已签订合约,那么赔偿金拿到手后,双方就应该履行合约。这样的结果看起来仿佛没什么问题,且律师是凭借自己的能力,才帮杨某要到这么多的赔偿金。在行外人看来,律师拿到这笔费用似乎是理所当然的。

但这件事情,在行内专业人士认为是不合理的。在行内这种委托代理的方式叫做“风险代理”,即根据律师代理的结果来决定支付律师多少代理费。委托人可以先给较少的代理费,甚至前期不用垫付律师钱,等到案件结束,获得赔偿后,在赔偿金中,按一定比例给律师支付预收费。

现在杨某这个工伤赔偿案,就属于“风险代理”,工伤赔偿不属于这个范围

专业人士认为,风险代理可以适用于一些经济***的案件,比如工程款,民间借贷***等,但对于婚姻继承案,工伤赔偿案,给予抚恤金救助金的案件,这些特殊的案件是不能实行风险代理的。即使有些案件可以实行风险代理,但收费的费用最高也不能超过标额的30%。

这起案件,不仅不属于风险代理,即使是风险代理,90万的律师费显然超过了风险代理的最高额定标准,按照这样的算法,最高的律师费大约是,5到6万块钱。

三、个人看法

对这件事个人的看法是,这样的规定是符合人道主义精神的,毕竟杨某在工地受伤,导致全身瘫痪,下辈子他的生活和护理成了问题。

如今妻子已经跟他离婚,他的下半辈子大概有靠的是两个兄弟,这笔工程赔偿,主要是为了保证他下辈子的生活费用,这笔钱是杨某用血汗换来的,作为律师不应该收取高额的律师费。

律师帮他拿到这笔工伤赔偿,有一定的功劳,收取一定的费用是合情合理的,但绝不是要了这笔工伤款的一半,如果这样是对杨某的伤害,是有违法律的公平公正原则的。

所以,杨某的妻子把这件事情曝光于媒体,引起大家的关注,还是准确的。虽然我们都知道一个工伤认定案件打起官司来时间长,程序复杂,那是比起受伤的农民工来说,他们才是最大的受害者。

因此,希望我们国家能够重视农民工这个弱势群体,建立一定的援助制度,确保农民工不再受经济困难条件的限制,发生意外时,可以得到应有的赔偿。

也希望农民工朋友们在做工的同时要注意安全,进入施工单位,记得要跟单位签订劳动合同协议,这样万一出了什么事,打起官司来会顺利些。

贵州省十级伤残赔多少?

贵州十级伤残赔偿标准

2020年贵州省十级伤残赔偿标准是:

一、医疗费

《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称“解释”)第19条规定,按一审法庭辩论终结前实际发生的数额实报实销。

二、误工费

根据《解释》第20条规定,根据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间按照受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的,误工费按实际减少的收入计算。不能举证最近三年的平均收入的,可参照受诉***相同(近)行业上一年度职工的平均工资。

三、护理费

《解释》第21条规定按护理人收入状况和护理人数、护理期限确定:收入参照当地从事同等护理劳务报酬标准;护理人员原则上为一人,护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止,但最长不超过二十年。

四、交通费

《解释》第22条规定根据受害人及必要陪护人员因就医转院发生的费用实报实销。

一般按照住院时间、居住地与医院的远近程度、复诊的次数相对应。

五、住院伙食补助费

《解释》第22条规定:(当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数)

六、营养费

《解释》第23条规定:根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

北京如受害人或原告主张营养费的,一般应当通过[_a***_]机构的鉴定来确定营养期限,否则***很难支持。

七、残疾赔偿金

《解释》第25条规定: 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。计算公式如下:

(城镇居民人均可支配收入/农村居民人均纯收入×20年×伤残赔偿系数10%)

八、残疾***器具费

《解释》第26条:残疾***器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。

九、被扶养人生活费

《解释》第28条规定被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

十、精神损害抚慰金

一般情况死亡交通事故一级伤残是5万元,低一级别递减5000元。十级伤残赔偿5000元。

十一、后续治疗费

后续治疗费一医疗机构出具的意见为主。

十二、伤残鉴定费

依照实际情况赔偿计算。

贵州八级工伤赔偿标准2019

5至10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金儿一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

贵州省工伤期间营养费赔偿标准?

员工工伤营养费的规定是按照受害者是否需要受到伤害之后补充营养,如果需要的话,那么按照实际的补充营养的费用来进行赔偿。

在审判实践中,可以参照受害人实际需要补充营养的情况酌定。但是,一定要审查补充营养是否与加害人的加害行为有因果关系

要正确区分受害人原来就需要补充的营养和受到伤害后需要补充的营养。区分标准可以***纳民法的原因力理论。

与确定营养费的根据一样,在确定营养费给付标准时,严格根据受害人的伤残情况和参考医疗机构的意见,根据案件的具体情况和实际需要,审慎予以决定。

此外,还要注意一项审判政策,即根据我国目前的国情,大部分地区经济还不发达,生活水平还不高,加上营养费的标准不如其他的赔偿项目标准具体,相对比较抽象的特点,营养费的给付一般不宜过高。

根据贵州省的相关规定,工伤期间的营养费赔偿标准为每人每天20元。营养费是指在工伤期间因伤病需要特殊膳食补充而产生的费用,包括特殊饮食、保健品等费用。营养费的赔偿应由用人单位或者其所在地县级以上人民***负责支付,确保受伤职工在工伤期间获得必要的营养保障

贵州省工伤五级伤残是什么赔偿标准?

1、工伤五级伤残,赔偿主要包含治疗费、住院期间生活费、交通费等治疗期间的费用,同时员工可以享受一次性伤残补助金,以及不低于员工本人工资70%的津贴。在员工解除劳动关系后,还可以领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。

2、五级伤残的一次性伤残补助金是由工伤保险基金,为18个月的本人工资。解除劳动关系时领取的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是根据地方法律进行计算。

3、《工伤保险条例

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

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