工伤保险是不是医疗-工伤保险是不是医疗保险
huangp1489时间2025-01-05 19:09:35分类工伤保险浏览5
问企业缴纳的工伤保险可含医疗保险？
不含，这是两个险种。工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，由用人单位缴纳。当劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属可从国家和社会获得物质帮助。
而医疗保险主要分为国家医保和商业医保两类。国家医保就是我们常常所说的医保，这属于国家的***，由用人单位和个人按规定比例分别缴纳。一般来说国家医保报销是有一个起付线，超过这个额度，医保才会给予报销，而且每年是存在报销限额的。同时有很多特效药和进口药，医保是无法报销的。换句话来说，也就是国家医保只能解决我们基本的医疗开支。商业医保则由个人自主选择自愿购买。
没有，工伤在社保里交的。企业缴纳的职工工伤保险不含医疗保险。工伤保险责任范围是职工因工受伤。医疗保险的责任范围是职工患病。
职工工伤，应该进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的， 如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。
这个问题很好回答，涉及保险的种类以及保险的属性了，工伤保险和医疗保险是完全不同的两个概念，企业应该按照国家的法律法规规定为职工缴纳工伤保险，其中包含个人缴费部分，但期中不包含职工的医疗保险，职工的医疗保险另外交，当然也包括个人缴费部分？
医疗保险与工伤保险有哪些区别？
1、是针对的对象不同。
医保针对的是病，且有规定的个人自负比例；工伤保险针对的是因工受到事故伤害的人员，或旧伤复发部位，或并发症的医疗费用，且按规定实报实销。
医保报销范围、报销比例都达不到工伤保险规定的范围和比例。但发生事故伤害后，需进行工伤认定和劳动能力鉴定后才能享受相应的工伤保险待遇。
3、是享受待遇的标准不同。
医保待遇中，个人需按比例承担相应费用，在治疗期间按病假处理。而工伤保险，因工伤发生的费用从工伤保险基金支付的就有9项：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残***器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。由用人单位支付的有3项：治疗期间，原工资福利待遇不变；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤保险和医疗保险的区别
医疗只涉及劳动者在治疗过程中产生的医药费，是针对劳动者自己生病（非工伤非职业病）需要治疗而产生的医疗费，而工伤不仅仅包括治疗的医疗费，还包括住院期间的伙食补贴、康复训练费用、安装***肢***眼***牙费、伤残的有伤残护理费，这些费用由工伤保险统筹基金支付（俗称的***支付），而工伤治疗期间的工资由用人单位支付。伤残的评上等级的有一次性伤残补助金（工伤保险统筹基金支付）、一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。如果按照医疗来操作，劳动者会丧失很多经济利益，用人单位后续可能赖账甚至完全不管不顾。所以强烈建议走工伤[_a***_]。
工伤保险是医疗保险吗？
工伤保险不是医疗保险。工伤事故-般不能用医保报销，属不同的报销范畴。发生工伤事故，医药费先由企业垫付，然后再报销。工伤事故先用医保卡就医，所花费的所有医疗费先由医疗保险基金支付之外的费用，可以由工伤保险报销。这就是有区的。
工伤保险不是医疗保险。
根据政策规定，员工入职一个月内单位需要为员工缴纳社会保险，现在社会保险主要是指四险，包括医疗保险，养老保险，失业保险和工伤保险。医疗保险和工伤保险是两个不同的险种，工伤保险不属于医疗保险。医疗保险主要是指员工生病看病报销的保险。工伤保险是指员工在工作时间工作岗位上因为工作原因导致意外伤害，可以要求享受工伤保险待遇。
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