给员工买工伤保险,给员工买工伤保险多少钱
huangp1489时间2025-01-04 15:33:53分类工伤保险浏览6
- 公司只给员工买工伤保险可以吗？
- 公司要给员工购买工伤保险,需要准备哪些资料?有什么流程?找哪些部门？
- 员工购买工伤保险发生工伤后，单位还需要承担哪些责任？
- 企业为员工购买意外保险和工伤保险，两个哪一个最理想？
公司只给员工买工伤保险可以吗？
公司只为员工缴纳工伤保险违法。 按照《社会保险法》规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。包括基本养老保险、基本养老保险待遇、失业保险、工伤保险、生育保险。 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理单位社会保险登记，自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理个人社会保险登记。 用人单位单独参加工伤保险，社会保险机构不会办理。
公司要给员工购买工伤保险,需要准备哪些资料?有什么流程?找哪些部门？
一、公司要给员工购买工伤保险需要资料有
二、公司要给员工购买工伤保险办理程序：
办理参保登记后，携带有关证件资料到工伤保险处办理参保开户手续，按照营业执照确定单位行业类别和缴费费率。
三、公司要给员工购买工伤保险找工伤保险处部门办理。
一、工伤保险
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。
工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。
工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。
工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。
员工购买工伤保险发生工伤后，单位还需要承担哪些责任？
用人单位参加工伤保险的情况下（注意是用人单位参加工伤保险，而不是“员工购买工伤保险“），员工发生工伤的，由用人单位承担的主要责任包括：
第一，申请工伤认定。发生工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应在30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。（未按照规定时间申请工伤认定，在此期间发生的工伤保险待遇，一律由用人单位承担。）
第二，停工留薪期工资和陪护费。受伤职工治疗工伤期间的工资和***待遇，以及需要陪侍、护理的费用，由用人单位负责。
第三，劳动能力鉴定复查申请。劳动能力鉴定满一年后，用人单位认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
第四，一次性伤残就业补助金。五到十级工伤职工，本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止（七到十级）的，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
企业为员工购买意外保险和工伤保险，两个哪一个最理想？
看企业大小和经济实力。
能够买社保就先买社保，条件有限的话，可以[_a***_]团体意外。比如，有的小厂，人数有限，规模不大，有一定的职业风险，人员配置不齐全，就只能选择团体意外保险。
你好！这两个保险不存在替代关系，企业用商业保险代替工伤保险的作法是完全错误的。下面，我将有关法律规定梳理如下，以供参考。
一、工伤保险具有强制性。
- 工伤保险属于社保保险范畴，具有强制性，不缴纳工伤保险是违法行为。用人单位缴纳工伤保险的，发生工伤事故的，工伤职工的保险待遇由工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险的，发生工伤事故的，工伤职工的保险待遇由用人单位支付。
二、商业保险不能替代工伤保险。
- 商业保险基于双方的意思表示而形成保险合同关系，发生保险事故的，由保险公司给付保险金。商业保险与工伤保险基于不同的法律规范而产生，是不同的民事法律关系。因此，两者的赔偿各不干扰，各按各的规定进行。用人单位投保商业保险并不能减轻自身的工伤保险责任。
三、受伤职工可以工伤保险和商业保险同时主张。
- 以人身伤害为保险标的的保险合同，其受益是职工本人或其近亲属，而不能是为职工投保人身意外险的公司。因此发生工伤事故后，有资格获得商业保险金的人是受伤职工或者是其近亲属。在获得人身意外保险金赔偿后，受伤职工可以依据《工伤保险条例》主张工伤保险赔偿。
因此，为职工缴纳工伤保险是有法律强制性的，如果不缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位承担工伤保险责任。而对于商业保险可以作为工伤保险的补充，在职工发生工伤事故时，可以增加赔偿数额，得到更多的补偿。
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