生育保险目标,生育保险目标是什么

1. 生孩子，请产假，单位扣年终目标考核奖，这样合理吗？有什么依据？

生孩子，请产假，单位扣年终目标考核奖，这样合理吗？有什么依据？

应该是合理的吧，今天刚刚还在和朋友说这个，她是高校老师，说有个老师怀孕四个月了还在当班主任。我就问有的学校不是老师这半年生这个学期就会开始休假，一开学就会换老师吗，她怎么还在当班主任？她就说她们学校就是那样的，很多都是生孩子前的两三天才开始修产***，因为产***休多了直接就会降低工资，还会降低职称什么的，很多人为了职称这些没办法都只有一直坚持

企业这种行为合理，但是不合法。

从理论上说，我们实现的是不劳动者不得工资。

企业的年终目标考核奖，多数是跟工作业绩相挂钩的。我们没有参加工作，相应的工作完成程度也就跟出勤时间有关。所以，企业按照休产***的情况，扣除一定时间比例也是合理的。

但是，不合法。

我们国家有《女职工劳动保护特别规定》，规定中有一条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。

有人说年终目标考核奖是一种奖励，不是工资。这样的人就是法律外行了。

依据1990年国家统计局关于工资总额的有关规定，工资总额包括六大部分，计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。我们的年终目标考核奖都属于这一部分。

所以，发放奖金的标准不能降低。

职工的产***、产检***都是视作正常出勤的，用人单位不得降低其工资标准。虽然，职工怀孕确实会影响工作。但是女职工特别保护规定，这一款法律的出台，是切身保护女职工特殊利益的，各个企业应当执行。

如果用人单位在不了解有关法律的情况下，作出了侵犯女职工合法权益的事情，比如降低工资，少发年终奖，职工可以向劳动监察部门申请***。

劳动监察部门也不会立即处罚，首先会责令改正，如果用人单位拒不改正的话，则会面临着劳动监察部门的行政处理乃至处罚，如果严重的话可能申请***强制执行。

所以，建议职工首先拿着法律规定，找企业人事或者老板协商有关问题，协商不成再走法律程序比较好。

我不太认可休产***也必须全额发放年终奖的说法，在本例中，年终奖叫做“年终目标考核奖”，可以看出这是一个根据考核指标达成情况来发放的奖金。

如果该员工休了5个月产***，那么她的考核指标就算是完成了，那也是别人帮她做的，不是她自己的功劳，为什么还要拿全额奖金呢？

可以考虑按照在职时间发放年终奖，比如如果休了5个月的产***，那么就发7个月的年终奖，按照月数折算发放就好了，全额扣掉不发就不合适了。

至于说依据，每个公司都应该有奖金发放的管理办法，如果没有，赶紧补充写到管理办法中去，向员工宣贯清楚。以后就不会遇到这种要产***期间奖金的情况出现了。

对员工来说奖金是不患寡而患不公的，如果给休了近半年的女员工发了全额的奖金，还怎么给其他全职出勤的员工发奖金？想扣点奖金都不能了，员工会感到极大的不公平。保护弱势群体不能造成内部不公平的局面出现啊。

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