工伤保险一定要买吗,工伤保险一定要买吗?
huangp1489时间2025-01-03 13:59:32分类工伤保险浏览7
公司只给员工买工伤保险可以吗？
公司只为员工缴纳工伤保险违法。 按照《社会保险法》规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。包括基本养老保险、基本养老保险待遇、失业保险、工伤保险、生育保险。 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理单位社会保险登记，自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理个人社会保险登记。 用人单位单独参加工伤保险，社会保险机构不会办理。
建筑业职工必须要参加工伤保险吗？
1.根据国家4部门《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发〔2014〕103号）的要求，针对建筑行业的特点，建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险。建设单位在办理施工许可手续时，当提交建设项目工伤保险参保证明，作为保证工程安全施工的具体措施之一；安全施工措施未落实的项目，各地住房城乡建设主管部门不予核发施工许可证。
因此，若山东省建筑工地严格按照文件要求，在当地按项目参加工伤保险的话，可与工程项目施工承包单位沟通，让其主动到当地人社部门申请工伤认定，经认定为工伤及进行劳动能力鉴定，相应的工伤医疗待遇及伤残待遇将由工伤保险基金部分负责支付。
2.若该工程项目没参加工工伤保险的话，可与施工承包单位协商沟通参照《工伤保险条例》的相关待遇标准妥善处理。
协商不成可到当地人社部门申请工伤认定，但若施工单位不配合申请的话，须先到当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁确认劳动关系。考虑建筑行业的特殊，劳动关系不一定能确认，若申请劳动仲裁确认不了劳动关系的话，则只能向***提起人身损害赔偿。
公司只买了工伤保险是否合法？员工发生工伤辞职的能赔偿多少？
公司只参加工伤保险肯定是违法的。
《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》也明确规定，职工应当参加养老、医疗、工伤、失业、生育保险。
据上规定，公司只参加工伤保险肯定违法。
但在现实中也确有部分企业只参加了工伤保险，未参加其他险种。比如建筑领域农民工，按照上级要求开展的“春雨”行动，主要是解决建筑领或农民工参加工伤保险的问题，而且要求经办机构不得捆绑参保，工伤保险优先。这样也为一批小公司只参工伤保险提供了政策依据，也确实解决了一大批农民工参加工伤保险难的问题，为防范并化解建筑领域农民工工伤风险起到了及其重要的作用。
可以这样说，公司只参加工伤保险虽然违法，但现实中是充许在一定范围内合理存在的，这也需要一个渐进的过程，如果搞一刀切，五险必须都参的话，小公司又缴不起，只能拖，建筑工地工伤事故又频发，到头来受害的还是农民工。所以，对这样只参工伤保险的小企业，我们只能是以宣传动员为主，适当处罚为辅，督促企业按规定五险全部参加，并按时足额缴纳社会保险费。
至于发生工伤的员工辞职后能赔偿多少的问题，主要看你的伤残等级。
员工发生工伤，首先要经工伤认定、劳动能力鉴定。然后根据伤残等级来确定你辞职后的待遇。
一至四级伤残是不可以辞职的，可以保留劳动关系，退出工作岗位。
五至十级伤残，本人提出，可以辞职。辞职后，解除劳动关系。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准各省都不一样，再说还不知道你说的是几级伤残，也就无法确定补偿金额。建议你到当地社保经办机构提供你的工伤认定和伤残等级评定，具体可测算一下。
根据目前国家相关法规，这是不可能的事情，国家劳动保险部门要求，各单位必须‘’五险‘’一起[_a***_]，不能单纯买工伤保险，除非是商业保险。
员工发生工伤辞职，按相关省市《工伤保险条例》标准赔偿。
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