失业金保险企业可以领取,失业金保险企业可以领取吗

1. 企业有股份影响领取失业金吗？
2. 公司可以招收领取失业金的员工吗？

企业有股份影响领取失业金吗？

不可以，

根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。

《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。领取各地市月标准不同，要咨询当地社保机构。

可以领取的，但是需要满足领取失业金的条件。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

公司可以招收领取失业金的员工吗？

可以。公司可以招收领取失业金的员工。失业保险是累计计算的，一般累计缴费10年以上，单次最高可以领取24个月的失业金。

领取失业金是非本人原因失业，这就意味着是被公司辞退、裁员、发生劳动争议协商一致解除、被迫解除劳动合同等情形。因此，公司可以招收领取失业金的员工。

公司可以招收领取失业金的员工，但需要注意以下几点：

1. 确认员工是否符合招聘条件：领取失业金的员工必须符合当地失业保险的相关规定，如必须是失业状态、符合就业能力等。公司在招聘时需要确认员工是否符合这些条件。

2. 员工与公司签订劳动合同：领取失业金的员工在接受公司雇佣后需要与公司签订劳动合同，明确工作职责、薪资待遇、工作时间、社保等方面的具体内容。

3. 关注员工的失业金领取情况：如果员工在公司工作期间继续领取失业金，则需要关注其领取情况，避免出现违规行为。同时，在员工离职后，公司也需要及时通知当地失业保险机构，以便及时停止失业金的发放。

需要注意的是，失业金属于社会保险范畴，员工在领取失业金的同时也需要履行相应的义务，如接受就业服务、积极寻找工作等。如果员工在领取失业金期间拒绝合适的工作机会，可能会被认定为“拒绝就业”，从而导致失业金的停发。

可以，招聘重点看过往工作经历。

根据《失业保险条例》第十三条的规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

法律客观：

《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

可以！

公司通常可以招聘领取失业金的员工，但在雇佣此类员工之前，您需要了解并遵守相关的劳动法规和规定。以下是一些需要考虑的因素：

1. 合同和***：确保与该员工签订合法的劳动合同，并提供适当的***待遇，如工资、社保等。

2. 失业金资格：确认该员工是否符合领取失业金的条件，并咨询当地劳动部门或相关机构以了解相关规定。

3. 报备和报税：根据当地法律和规定，确保按时报备和缴纳相关的社会保险和税费。

4. 公司政策和流程：制定明确的人力***政策，包括面试、录用、培训等方面的程序，以确保公正性和合规性。

需要注意的是，具体规定可能因国家、地区和行业而有所不同。在雇佣领取失业金的员工之前，建议您咨询当地劳动部门或专业法律机构，以确保您的操作符合法律要求。

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