工伤保险条例规定用人单位-工伤保险第十四条规定内容
huangp1489时间2024-12-30 07:00:04分类工伤保险浏览7
发生工伤工伤保险赔偿后，用人单位还需要赔偿吗？
根据中国的劳动法和工伤保险制度，发生工伤后，用人单位需要承担一定的责任和赔偿义务。工伤保险赔偿只是一部分赔偿，用人单位还需要承担其他方面的赔偿责任，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
用人单位应确保工作环境安全，提供必要的劳动保护措施，若因违反相关法律法规导致工伤发生，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。
发生工伤事故属于用人单位责任的，用人单位为分散工伤事故赔偿责任风险已为单位职工购买工伤保险的，由工伤保险经办机构赔付工伤职工或者其近亲属的损失，用人单位不再承担其他民事赔偿责任，此时工伤保险待遇与其他民事赔偿不能重复主张。
工伤保险是由用人单位为员工购买的一种保险，当员工在工作中发生意外事故导致伤害或死亡时，可以获得一定的赔偿。如果员工已经获得工伤保险赔偿，用人单位不需要再次赔偿。但是，在某些情况下，用人单位可能会需要承担其他的民事责任，如违反安全生产规定等造成事故的情况下，用人单位需要承担赔偿责任。
因此，用人单位应该严格遵守安全生产规定，确保员工的安全，避免不必要的损失和***。
社保不报销的工伤医药费是否由用人单位承担呢？
劳动者工伤住院费用报销的， 如果劳动者治疗工伤所需医疗费用符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，工伤人员治疗非工伤引发的疾病，所需医疗费用不列入工伤保险基金支付范围。
1、向人力***和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力***和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
工伤补助已经打到用人单位,但是用人单位不打给当事人,***用***会怎样？
人民***会判决用人单位限期支付。
用人单位截留工伤保险基金支付的工伤保险待遇，不支付给工伤职工，工伤职工向人民***提***讼的，人民***应当判决用人单位限期支付。
工伤职工还可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，并处罚款。
北京市人民***
***令第242号
第三十一条 用人单位克扣工伤保险基金支付给工伤职工或者其供养亲属工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改的，处以3000元以上30000元以下罚款，并可以通知社会保险经办机构直接支付。
社会保险经办机构按照前款规定，直接支付工伤保险待遇的，有权向用人单位追偿。
工伤保险已经赔过用人单位还有赔偿吗？
山气日夕佳，飞鸟相与还。
秋风萧瑟，洪波涌起。
绿树村边合，青山郭外斜。
山回路转不见君，雪上空留马行处。
人皆苦炎热，我爱夏日长。
天街小雨润如酥，草色遥看近却无。
仲夏苦夜短，开轩纳微凉。
好雨知时节，当春乃发生。
[_a***_]驿里逢冬至，，抱膝灯前影伴身。
连雨不知春去，一晴方觉夏深。
野旷天低树，江清月近人。
青箬笠，绿蓑衣，斜风细雨不须归。
解落三秋叶，能开二月花。
不识庐山真面目，只缘身在此山中。
日暮苍山远，天寒白屋贫。
深林人不知，明月来相照。
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