工伤保险交通事故,工伤保险 ***

1. 工伤交通事故认定标准？
2. 交通事故赔偿后工伤赔偿怎么计算？

工伤交通事故认定标准？

认定条件：

上下班途中发生***能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。

在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：

1、上下班的规定时间;

2、上下班的必经路线;

3、无本人责任或非本人责任;

4、机动车事故。

交通事故造成的工伤认定标准为：在上下班途中，非本人主要责任发生交通事故，导致自己受伤的，可以认定为工伤。

注意需要是在合理的上下班时间，在合理的上下班路线中才可以，如果是早退受伤的，不能认定为工伤。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

交通事故工伤认定标准如下：

1、交通事故发生在上下班途中；

2、属于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；

3、因上述事故，身体受到损害，且本人不负全部或主要责任。

《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

交通事故工伤认定标准如下：员工在上下班途中（一般按正常每天必经的路线）发生交通事故。员工在出公差过程中，所乘坐的交通工具或者城市轨道交通、客运轮渡、所乘坐的火车等事故，造成员工身体损害。因交通事故，身体受到伤害，且本人不负全部或主要责任。

交通事故赔偿后工伤赔偿怎么计算？

工伤赔偿的计算通常基于工伤程度、工资水平和工龄等因素。首先确定工伤等级，根据伤残程度评定表确定伤残等级，然后根据工资水平和工龄计算赔偿金。

赔偿金计算公式为：赔偿金=伤残等级系数×基本生活费×工资水平系数×工龄系数。

其中，伤残等级系数根据伤残等级确定，基本生活费由当地规定，工资水平系数根据工资水平确定，工龄系数根据工龄确定。赔偿金的具体计算需要根据当地的法律法规和政策进行。

工伤赔偿是指因工作导致的身体损害或疾病造成的经济损失，包括医疗费、住院费、误工补偿、伤残赔偿金等。对于发生交通事故后的工伤赔偿，一般的计算方法如下：

1. 医疗费用：按照实际发生的医疗费用进行计算，包括住院费、手术费、药品费等。需要提供医疗发票和相关医疗证明文件。

2. 残疾赔偿金：若因事故而导致工伤残疾，根据残疾程度进行赔偿。赔偿金的计算依据是根据相关的赔偿标准和残疾评定。不同地区的赔偿标准各有不同。

3. 误工补偿：根据受伤期间的工资数额以及受伤后影响劳动能力的丧失程度进行计算。通常为伤残津贴或一次性补偿金。

具体的赔偿计算方法和标准可能会因地区、法规和事故类型而异。因此建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的相关政策和法律规定。

在交通事故中受伤的员工，可以同时享受工伤保险和交通事故责任强制保险的赔偿。如果员工已经获得了交通事故责任强制保险的赔偿，那么工伤保险的赔偿金额应当扣除已获得的交通事故责任强制保险赔偿金额。

具体来说，工伤保险的赔偿金额应当按照《工伤保险条例》规定的标准计算，包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括治疗、检查、药品、材料等费用。

2. 伤残津贴：如果员工因工伤致残，可以获得伤残津贴。伤残津贴的计算标准根据员工的伤残等级和工资水平确定。

3. 丧葬补助金：如果员工因工伤去世，其家属可以获得丧葬补助金。

4. 工亡补助金：如果员工因工伤去世，其家属可以获得工亡补助金。工亡补助金的计算标准根据员工的工资水平和工龄确定。

如果员工同时获得了交通事故责任强制保险的赔偿，那么工伤保险的赔偿金额应当扣除已获得的交通事故责任强制保险赔偿金额。例如，如果员工在交通事故中受伤，获得了1万元的交通事故责任强制保险赔偿，同时又被认定为工伤，获得了2万元的工伤保险赔偿，那么员工实际获得的工伤保险赔偿金额为1万元。

需要注意的是，不同地区的工伤保险赔偿标准可能存在差异，具体的赔偿金额需要根据当地的规定来计算。同时，如果员工同时获得了多种保险的赔偿，赔偿金额的计算也可能存在差异，需要根据实际情况进行计算。

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