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贵州省工伤保险,贵州省工伤保险条倒

huangp1489huangp1489时间2024-12-28 03:48:37分类工伤保险浏览4
导读:贵州兴义工伤一次性伤残补助金是多少?贵州省社保政策是哪年实施的?2023贵州工地工伤赔偿标准?贵州省工伤认定标准是怎么规定的呢?贵州省9级工伤能赔偿多少?贵州兴义工伤一次性伤残补助金是多少?贵州兴义工伤保险一次性伤残补助金的标准为:一级伤残:20,000元/月×12个月=240,000元二级伤残:15,000元……...
  1. 贵州兴义工伤一次性伤残补助金是多少?
  2. 贵州省社保政策是哪年实施的?
  3. 2023贵州工地工伤赔偿标准?
  4. 贵州省工伤认定标准是怎么规定的呢?
  5. 贵州省9级工伤能赔偿多少?

贵州兴义工伤一次性伤残补助金是多少?

贵州兴义工伤保险一次性伤残补助金的标准为:

一级伤残:20,000元/月×12个月=240,000元

二级伤残:15,000元/月×12个月=180,000元

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三级伤残:10,000元/月×12个月=120,000元

四级伤残:5,000元/月×12个月=60,000元

五级伤残:3,000元/月×12个月=36,000元

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六级伤残:1,500元/月×12个月=18,000元

七级伤残:1,000元/月×12个月=12,000元

八级伤残:700元/月×12个月=8,400元

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九级伤残:500元/月×12个月=6,000元

十级伤残:300元/月×12个月=3,600

需要注意的是,以上的一次性伤残补助金标准仅适用于贵州省内企业事业单位社会团体、民办非企业单位基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇用的个体工商户(以下称用人单位)的职工

贵州省社保政策是哪年实施的?

贵州社保缴费标准新规定

自2018年5月1日起:

1、各类人员基本养老保险缴费比例不变,分别依旧为:

企业职工基本养老保险单位缴费比例为19%;

企业职工基本养老保险个人缴费比例为8%;

灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的缴费比例为20%。

2、失业保险缴费比例继续按照《省人力***社会保障厅省财政厅关于进一步阶段性降低失业保险费率有关问题的通知》(黔人社厅通〔2017〕205号)文件规定执行,单位缴费比例仍为0.7%,失业保险个人缴费比例仍为0.3%。

3、贵州省工伤保险以《省人力***社会保障厅省财政厅关于调整工伤保险费率有关问题的通知》(黔人社厅发〔2015〕36号)规定的现行八类行业基准费率为基础下调20%。

以上三项社保降低费率的期限为一年,即从2018年5月1日起至2019年4月30日止。

2023贵州工地工伤赔偿标准?

2023在贵州工地受伤按以下规定赔偿:因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残***器具所需费用

贵州省工伤认定标准是怎么规定的呢?

依据贵州省实施《工伤保险条例》办法职工因工致残鉴定为七级的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为:以统筹地区上年度职工月平均工资基数,按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算,但计算七级伤残的剩余月数最多不得超过24个月。

贵州省9级工伤能赔偿多少?

  

1、医疗待遇报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。  

2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序,按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。  计算:本人工资X停工留薪期月数=  

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:标准为9个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资,你要注意:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。  计算:本人工资X9=  

4、[_a***_]解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。按照贵州省实施《工伤保险条例》办法规定,以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算,但计算九级伤残的剩余月数最多不得超过8个月,2010年毕节职工平均工资为28498元,月平均为2374.83元(2011年毕节职工平均工资要在今年4、5月份公布),按8个月计算  计算:2374.83X8=18998.67元  如果不解除劳动关系,赔偿是1、2、3项相加。  如果解除劳动关系,赔偿是1、2、3、4项相加。  如果单位没有参加工伤保险,全部工伤待遇都由单位支付。

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