生育补贴和生育保险,生育补贴和生育保险是一样的吗

1. 2022生育津贴标准？
2. 什么叫生育津贴，生育险，营养费？
3. 产检医保卡余额和生育险哪个更好？

2022生育津贴标准？

一、生育津贴计算

　　女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产***期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。

　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×***期天数

　　二、产******期天数：

　　1、正常产***90天(包括产前检查15天);

　　2、独生子女***增加35天;

　　3、晚育***增加15天;

　　4、难产***。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

　　5、多胞胎生育***，每多生育一个婴儿增加15天;

　　6、流产***：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

　　三、营养补助

　　生育保险宣传

　　1、正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;

　　2、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。

　　男性职工

　　职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

　　领取《独生子***待证》的男配偶享受10天***期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

　　男配偶***期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

　　注：生育保险津贴办理时间为:生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。

生育津贴=单位申报工资平均数/30*产***天数社保局按单位申报的全员平均工资做标准报销发放.如果报销额比本人实际工资高，全部归个人如果报销额比本人实际工资低，差额应该单位补齐后发给职工本人所以个人拿到的生育津贴至少应该是自己的平时工资数额

2022年生育津贴发放的标准

生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。

也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分由用人单位补足；

如果生育津贴高于本人生育休***期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

2022年版生育待遇标准

生育保险待遇的组成

生育保险待遇通常分为：生育医疗费用、计划生育医疗费用、生育津贴、***生育手术津贴。

其中，***生育手术主要是指：放置宫内节育器、取宫内节育器、输精管结扎、产后结扎输卵管等。

生育医疗费用或***生育医疗费用

这里的生育医疗费用主要是指女职工产前检查、生育时涉及的医疗费用，这些均已纳入医保范围，女职工在相关医保定点医院就诊时，通过医保直接结算即可。

什么叫生育津贴，生育险，营养费？

生育保险中一次性营养费补助的领取： 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产***期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 女职工依法享受产***期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产***的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 生育保险报销条件： 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;

2、符合国家和省人口与***生育规定。

产检[_a***_]余额和生育险哪个更好？

生育险好吧，因为生孩子通常是使用生育保险，在城镇职工社保中，生孩子的医疗费用属于生育险的范畴，医保是无法进行报销的。

但是在城乡居民社保中，参保人符合***生育政策规定的生育医疗费用，是可以给予一次性补助的，最高补助是1000元，参保人符合规定的产前检查费，居民社保也可以进行一次性补助，最高补助300元。

检查费、接生费、手术费、住院费，以及药费，都是可以由生育保险基金来支付的，而且还有生育津贴，会按单位上年度职工的月平均工资来计发。

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