工伤保险怎么上报,工伤保险怎么上报单位

1. 发生工伤多长时间上报？
2. 工伤怎么查公司有没有上报？
3. 工伤要在几小时内上报？

发生工伤多长时间上报？

1、发生工伤事故后，用人单位要在30天内申请工伤认定。

2、如果用人单位没有申请的，劳动者可以在一年内申请工伤认定。

3、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

工伤认定期限延长的情形如下：

由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。以下情形，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：

1、不可抗力；

2、自由受到限制；

3、属于用人单位原因；

4、社会保险行政部门登记制度不完善；

5、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

发生工伤后的处理方式有：

1、提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

3、申请劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

4、就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。工伤职工可以要求支付医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、***器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。

5、当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民***提***讼。

6、对一审判决不服的，15日内提出上诉。二审判决为终审判决，送达后发生法律效力。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，发生工伤应及时报告用人单位，工伤发生后应在24小时内报告人力***社会保障部门。如果延迟报告，应当在工伤发生之日起15日内报告。

具体来说，如果发生工伤，应立即向用人单位汇报，并尽快去医院进行治疗，同时向人力***社会保障部门报告工伤，并提供相应的证明材料，如工伤鉴定委员会鉴定意见书、医疗证明、事故处理记录等。

如果用人单位未能及时报告工伤，或者未按规定向工伤人员支付工伤保险金，工伤人员可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，也可以通过法律途径进行***。

工伤怎么查公司有没有上报？

要查询公司是否已上报工伤保险，您可以***取以下步骤：
1. 与公司的人力***部门联系，向他们询问是否已经为您上报了工伤保险。
2. 查看您的工资单或者其他相关文件，以确定公司是否为您缴纳了工伤保险。
3. 如果公司已经为您上报了工伤保险，您可以在当地的社会保险中心网站上输入您的身份证号码进行查询。
4. 您还可以携带***到当地的社会保险中心窗口进行查询。
总之，如果您想要查询公司是否为您上报了工伤保险，可以***取上述几种方式进行查询，也可以详细询问人力***部门或咨询当地社会保险机构，了解相关政策以及报保险的相关进度和结果。

1 公司是否上报工伤可以通过一些途径来查证。
2 首先，你可以向公司的人力***部门或者劳动保障部门咨询，了解公司的工伤上报政策和程序。
他们会告诉你公司是否上报了工伤，并提供相关的证明文件。
3 另外，你也可以向当地的劳动监察部门或者社会保险部门咨询，他们可以查询到公司的工伤记录和上报情况。
4 此外，你还可以通过与同事交流，了解是否有其他员工曾经发生过工伤，并询问他们是否得到了相应的赔偿和补偿。
5 总之，通过多方面的途径和渠道，你可以查证公司是否上报了工伤，并确保自己的权益得到保障。

工伤要在几小时内上报？

发生工伤后30天内，单位必须申报，单位不申报的，职工个人可在发生工伤一年内自己进行申报。

1、首先向人力***和社会保障局申请工伤认定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，如果用人单位不按规定申请，则工伤职工或者其近亲属在1年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；

2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会设立在同级人力***和社会保障局，60天内出结果，（结论作出之日起1年后，职工认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。）

3、根据等级确定赔偿。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等。

4、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

5.如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

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