辞工能不能领失业保险,辞工能不能领失业保险金呢
huangp1489时间2024-05-28 00:35:09分类失业保险浏览21
如何开离职证明才能申请失业保险？
1.失业保险必须交够一定时间（地区不一样可能规定不一样），有六个月的有一年以上的。
2.辞职之后，去当地社保局失业中心问一下，需要提供什么资料，提供过去就可以领，一般都需要解除劳动关系证明，只有公司辞退的才可以领失业保险。
自已辞职的一般没有。
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离职证明需要表明员工是非本人意愿离职，可以是和单位协商一致解除劳动关系，单位辞退员工，劳动到期终止劳动关系等都是满足条件的。 《失业保险金申领发放办法》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： (一)终止劳动合同的； (二)被用人单位解除劳动合同的； (三)被用人单位开除、除名和辞退的； (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的； (五)法律、行政法规另有规定的。 第五条失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，如果说你是自己来申请，主动辞职，那么是不可以享受到失业金待遇的，因为如果说你自己提出离职，那么实际上在你的离职证明当中就会注明因个人原因解除劳动合同这样的字样，所以说这种情况就不符合领取失业金的条件。
那么如果说是企业单方面来解除你的劳动合同，那么这样的条件才是符合领取失业金的待遇，所以说必须由企业方面解除劳动合同，那么也就是说在失业证明中要注明因公司单方面的原因，解除劳动合同这样的字样之后，那么是具备申请失业金待遇的。所以说失业金的待遇是根据，必须是企业单方面解除劳动合同之后才可以享受到失业金的待遇。
所以说我们并不是说自己辞职以后开一个什么样的离职证明，就可以享受到失业金的待遇，实际上作为企业单位来讲，不可能给你开一个因企业方面解除劳动合同，因为这样的话企业会承担一定的风险，他是不会承担这样的风险的，所以说你只能根据自身的原因，离开工作单位以后是享受不到失业金待遇的。
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想要拿到失业保险，首先你得有原来公司的解除劳动合同，并声明解除劳动合同不是因为个人能力以及个人原因，之前领过失业保险，是走原公司签的一份解除劳动合同协议书，接下来就是带着相关材料去社保局办理保险了，很方便的
要领失业保险必续不是你本人意愿离职，是公司辞退你才可以，所以要公司给你开证明才可以，但这种是违反劳动法的，公司一般不愿意开。像我们厂想裁员，老板又不愿赔偿，有的员工主动去辞职，厂里就很爽快的给开了证明，互赢嘛
离职后以灵活就业人员身份交社保可以领取失业保险吗？
快递员、外卖员可以参加失业保险啦！全国首个新业态从业人员参加失业报销的政策，将自2022年1月1日起，在广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆等9个市试点。
灵活就业人员首次参加失业保险原则上以其参保前灵活就业十二个月的平均收入申报失业保险缴费基数。
灵活就业人员凭有效身份证件和就业登记向参保地主管税务机关办理参保缴费手续，可按规定享受失业保险待遇。
灵活就业人员缴纳的社保中不含失业保险，所以也无法享受失业保险待遇。与企业职工社保缴纳的险种和缴费比例都不一样，能享受的社保权益也不太一样。
缴纳社保的区别
灵活就业人员缴纳社保：
不含失业保险！
企业职工社保：
领取失业金的条件
1、参加失业保险，且社保缴费年限满1年
社保缴费年限可以在当地社保机构查询，也可在社保网站上[_a***_]个人账户进行查询。
2、非本人意愿离职，以下都属于此类情况
a、劳动合同到期解除
b、被公司解雇
c、协商解除（非本人意愿的协商解除）
d、公司裁员
但如果员工自己主动离职，是不属于非本人意愿的范畴。
3、已办理失业登记，并有求职要求的
员工带上单位出具的解除劳动合同证明，到当地社保机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
《失业保险条例》
第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
所以，如果从企业离职，若满足失业金相关领取条件，那离职时可以申请失业金。但是等离职后已重新缴纳了灵活就业人员社保时，是无法再享受失业保险的。当然你若再次重新缴纳企业职工社保，并满足相关失业条件时，还是可以重新再申请失业金的。
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