养老保险基数怎么算-职工养老保险基数怎么算

1. 企业养老缴费基数如何确定？
2. 养老保险缴费基数是按应付数还是实发数？
3. 社保缴费比例百分之60基数是怎么算的？

企业养老缴费基数如何确定？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，社保的养老费率降到16%，以后企业会给员工按照实际的基数足额的交纳社保吗？真的降低了成本吗？我们都知道2019年社保综合费率降费方案出台以后，那么尤其是对于企业单位，确确实实有效降低了缴费的成本。

因为之前的企业单位都是按照20%的缴费比例来缴纳基本养老保险的，那么，今后企业单位将按照16%的比例来缴纳基本养老保险，所以说为企业确实能够降低一定的成本。 但是很多企业单位都没有足额的给自己的员工来缴纳基本养老保险，因为这样的话可以有效的降低员工的一个用工成本，所以说遇到这样的情况实际上也是不符合我们国家社保费改的要求的，因为社保费改当中明确提出，必须要按照员工本人的工资标准的基数来完成社保的交费。

所以说今后相应的提高每名员工的社保缴费基数也是很有必要的事情。那么这样一来，作为企业单位来说，就要和规划的运行这个社保的交费工作，这是一个方面，另外一个方面有没有能够有效的降低企业的成本，那么不能说单一的从这个方面角度去考虑这个问题，因为本身按照员工本人的一个工资标准，来交纳社保待遇是企业应当做到的义务。

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企业养老保险缴费基数，一般有两种核定办法:一种是按照参保单位上年财务报表工资总额核定。在经济欠发达地方使用较多。如山西省。当工资总额小于参保人员缴费工资之和时，用人单位缴费基数，按照参保人员缴费工资之和来确定。

另一种是按照参保单位参保员工缴费工资之和来核定。在经济发达地方使用较多。如北京市。

一是养老保险，缴费基数为个人收入的8%左右，企业缴费12%左右，顾名思义是将来保障养老。二是医疗保险是保障投保人就医的，缴费基数为2%左右，企业交6%左右，个人及亲属生病门诊费用可以用该账户支付，可以继承和供家人使用，但不能体现。如有重大特殊疾病，则按照相应规定报销，另外一些***比如深圳还建立了重疾保险用于减少市民因病致贫的概率。三是失业保险，这个缴费基数为0.5%左右，企业交1%左右，主要用于投保人突然失业时保障其基本生活，比如公司突然倒闭，负责人失联，被公司辞退或协商解除劳动合同，领取时限和缴费年限有关，一般不超过12个月，钱也不多，当地社平工资以下。四是工伤保险，这个很重要，缴费基数不高由企业缴纳，分行业不同，平均值大概0.5%，它主要是保障劳动者在发生工伤时支付其医疗费、康复费等，对用人单位也是一种保护。五是生育保险，保障女职工在生育休产假的生育津贴，生育住院费用以及计划生育相关费用，单位缴费0.45%。最后就是公积金了，个人和企业缴费基数上限为12%，买房或租房后可以申请按月提取，一定程度可以降低劳动者生活压力。

养老保险缴费基数是按应付数还是实发数？

养老保险缴费基数的确定是以应付数为基础来确定，养老保险缴费基数的确定是以上年度所有税前收入的总和，来确定月收入水平，每年年底汇总确定缴费基数，缴费基数越高养老金越高缴费时间越长，养[_a***_]越高，虽然基层员工收入低，缴费基数低，但也要及时缴费，确保退休的基本生活。

养老保险缴费基数是按应发数为基数缴纳的。实发数里已经扣过五险一金和个人所得税等款项，所以如果按实发数是不合理的，也是不可能的。

如果你们单位是按实发数倒扣交的，你可向领导反映人事或财务部门计算错误，应该得到及时调整。

社保缴费比例百分之60基数是怎么算的？

我们个人的社保基数与我们个人的工资收入有很大的关系，而且一般不同险种对基数的要求也是不一样的。

举个例子说，如果你的工资为2500元，低于最低下限，则缴费基数按最低的2906元算，如果你的工资高于最高上限，月薪20000，则缴费基数按最高的16575元算，如果你的工资是6000元，介于最高和最低中间，则按实际工资6000元作为缴费基数。而且在实践中，一般员工的缴费基数是由企业自定的，不少企业会直接***用最低的缴费基数

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