2014工伤保险条例,

1. 2014年出的工伤能拿钱吗？
2. 一次性医疗补助金和一次性就业补助金的起始时间？
3. 重庆市哪一年规定工伤保险待遇第3人侵权都可以同时获得？
4. 2014版职工工伤劳动能力鉴定标准及应用指南？

2014年出的工伤能拿钱吗？

2014年出的工伤不能拿钱，因为年岁太久，不能认定工伤，也就是超过了工伤认定期限，一般工伤发生后一年之内就要认定完工伤，过了期限，除了职业病之类的工伤，不会给认定，不能认定工伤当然也不能做工伤鉴定，也就不能根据工伤鉴定结果给予补助。

一次性医疗补助金和一次性就业补助金的起始时间？

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是从职工与用人单位解除劳动关系之日算起。在接受治疗期间，原工资福利待遇不变。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

重庆市哪一年规定工伤保险待遇第3人侵权都可以同时获得？

重庆市2014年9月1号规定工伤保险待遇第3人侵权都可以同时获得:

《规定》明确，第三人侵权造成工伤的，除医疗费用外，工伤保险待遇与民事侵权赔偿可以兼得。《规定》第八条明确了三种处理方式：

  (1)职工因第三人的原因受到伤害，职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿的，社会保险行政部门仍然应当受理工伤认定申请，并且不得以此为由作出不予认定为工伤的决定。

  (2)如果社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，可以要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇。

  (3)如果职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼，社会保险经办机构以此为由拒绝支付工伤保险待遇的，人民***不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

2014版职工工伤劳动能力鉴定标准及应用指南？

2004年国家正式实施《工伤保险条例》，经过几年的实际操作，在2010年12月份，有对条例进行了修改，更有利于保护职工的合法权益。

职工因意外事故受伤的，经劳动部门认定为工伤的，需要进行伤残鉴定的，劳动鉴定中心会按《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，进行伤残等级鉴定。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.tjhxfw.com/post/8025.html