失业保险两个公司,失业保险两个公司买的怎么算

1. 失业金可以两个厂累计一起领吗？
2. 两次工作间隔多长时间能领失业保险金？
3. 二次失业后失业金能否合并领取如何办理？
4. 原公司把我的劳动和同转到了另一个公司还可以领失业金吗？

失业金可以两个厂累计一起领吗？

答案是两个公司的失业保险金，不可以一起领。因为发放失业保险金是当地社保局，与所在企业无关，社保局工作人员审核您申请材料，根据政策规定发放失业保险金。同时两个公司，失业前一段时间内只有一个公司正在为您交纳失业保险费。

不可以

失业保险金标准根据失业人员累计缴费年限和年龄确定，在相同缴费年限下，失业保险金支付标准伴随申领人年龄的增长而增加；

失业人员未申领的失业保险金期限可予以保留，以后要求领取的，可再次申领；

失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金期限与前次失业应领取而尚未领取的期限合并计算，但最长不超过24个月；

重新就业后不满一年再次失业的，可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。

两次工作间隔多长时间能领失业保险金？

至少半年。还要看员工累计社保缴纳年限必须在4年以上。第一次失业登记后，足额享领了失业补贴，又找到了新的工作单位，并开始按企业在职人员缴纳社保，如果累计缴纳社保已超过四年，失业人员还可以享领一个月的失业补贴。

如果失业人员第一次失业未足额领取失业补贴，仍有余额，则第二次失业不受时间限制可以接续领取第一次失业的补贴余额。

二次失业后失业金能否合并领取如何办理？

根据《社会保险法》第四十六条，失业人员“重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月”。

这一有两层含义：

一是失业人员重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。

也就是说，不管依据之前累计缴费年限确定的领取失业保险金的期限是否已经全部使用，之前的缴费时间均不再累计计算，而是根据重新就业后的缴费时间重新计算。

二是对前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限所对应的权益予以保留，可以与根据再次失业时的累计缴费年限计算出来的领取失业保险金的期限合并计算。

失业人员重新就业后，再次失业的，失业保险经办机构按其重新就业后的缴费时间核定其本次应当享受失业保险金期限，其前次未领失业保险金的期限可以合并计算。合并计算的期限最长不超过24个月。根据《芜湖市失业保险实施办法》第十七条规定，同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）被解除、终止劳动关系前，所在单位和本人已按照规定参加失业保险并履行缴费义务满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。根据《芜湖市失业保险实施办法》第二十三条规定“自终止或解除劳动关系之日起60日内，失业人员应持原单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明和其他证明材料，到指定的失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。

失业人员无正当理由，未在规定期限内办理失业登记和失业保险金申领手续的，视为放弃领取本失业期的失业保险金。”

原公司把我的劳动和同转到了另一个公司还可以领失业金吗？

满足以下条件可以领取失业金：

根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　（二）非因本人意愿中断就业的；

　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

(一)终止劳动合同的；

(二)被用人单位解除劳动合同的；

(三)被用人单位开除、除名和辞退的；

(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；

(五)法律、行政法规另有规定的。

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