生育保险是单位交还是个人交-生育保险是单位交还是个人交的

1. 五险一金和生育津贴一样吗？
2. 生育津贴是单位申报还是自己申报？
3. 公司只给员工交社保和养老保险可以吗？

五险一金和生育津贴一样吗？

五险一金里是包含生育险的！

生育津贴是生育险报销下来的补贴的名称！

五险分别是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。一金是公积金！公积金跟五险是分开的类别！社保属于五险的统称，它是不可以单独缴纳！所以五险和生育津贴不一样！它是包含了生育保险！生育津贴是需要你完成妊娠结束后提交生育保险报销申请报销下来的生育补贴才是生育津贴，

五险一金和生育津贴肯定是不一样的，五险里面就包括有生育保险，那么只有你在五险里面保了生育保险这样子，你在生孩子的时候才可能有生育津贴。如果你没有缴纳五险，是没有生育津贴的，所以五险一金和生育津贴不是一回事儿，生育养老保险只是五险一金里面的一种无线，已经包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，因为工伤保险和生育保险是单位进行缴纳的，所以你只有在单位参加一年以上的生育保险以后，你才可以享受生育津贴。

生育险是我们通常所说的“五险”中的一险，在职工生育的时候，起到基本保障左右。下面我们就一起来看看生育险和生育津贴是一回事吗。

　　一、生育险和生育津贴是一回事吗

　　生育津贴和生育保险不是一回事。

　　两者区别如下：

　　1、概念不同，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产***工资是用人单位发放给休产***职工的工资。

　　2、发放主体不同，生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产***工资由用人单位直接发放给职员。

　　3、享受条件不同，享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产***工资。

　　4、范围不同，在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产***工资，当生育津贴高于产***工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　二、生育保险报销标准

　　生育保险可以得到的***主要包括两大板块：生育医疗费和生育津贴。

　　生育医疗费顾名思义，就是报销因为生育而产生的一些费用，从怀孕到生产整个过程的费用，比如孕妇的产前检查费用、在分娩的时候产生的医疗费等等。

　　根据相关规定，生育保险可以报销的生育医疗费用包括下列各项：

　　1、因为生育而产生的医疗费用：即女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因为生育所产生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用。

　　2、计划生育的医疗费用：职工因***生育发生的医疗费用，费用由相应的社会保险基金支付。

　　3、法律、法规规定的其他项目费用。

　　生育医疗险报销形式有两种：即固定报销和比例报销。

　　前者是不管你花了多少钱，都会报销固定的数额。后者是根据生产时候花钱的数额，按照比例报销(具体比例以当地规定为准)。

　　以上就是关于生育险和生育津贴是一回事吗，希望可以帮助到你哦。

生育津贴是单位申报还是自己申报？

生育津贴是公司申请。生育津贴是国家先发给单位，然后再由单位发给个人的。生育保险指劳动者和单位缴纳满一定期限的社保后，若劳动者因为生育子女而导致不得不暂时中断劳动时，国家和社会会给予一定的物质帮助，比如给付生育津贴、医疗服务和产***。

公司只给员工交社保和养老保险可以吗？

  按照劳动法规定，公司必须为员工缴纳五险一金。五险一金指的是养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险和住房公积金。

所以公司如果只为员工缴纳养老保险，那么还是属于违反劳动法的，因为养老保险只是社保里面的一个险种，这只能保证员工可以再达到法定退休年龄去[_a***_]退休手续。

如果公司为员工没有缴纳其余的四险，那么员工有权利要求公司为员工缴纳其余的四险。

这个是不可以的，因为企业单位要给自己的员工承担相应的社保缴纳，那么这个社保是包含5种保险的，也就是说除了养老保险之外还有医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险这五大类保险，而且社保局规定五大类保险要同步来进行缴纳的，并不能够分别的选择其中的一种来进行缴纳，所以说并不能够单独的来缴纳养老保险。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.tjhxfw.com/post/7954.html