工伤保险的制度-工伤保险的制度安排

1. 出了工伤后还可以参加工伤保险吗？
2. 2021年工伤保险分职业类别吗？
3. 什么是实现工伤保险制度的最终目标？
4. 世界上第一个有关社会保险的正式法律制度是？

出了工伤后还可以参加工伤保险吗？

如果您已经发生了工伤并在此期间获得了工伤保险的赔偿，则您可以继续参加工伤保险。如果您的工伤已完全痊愈，您可以重新开始缴纳工伤保险费用，以保障您在未来再次发生工伤时可以获得相应的赔偿和保障。

但是，如果您的工伤导致了永久性伤残或残疾，您可能需要与社会保障部门协商确定是否需要继续缴纳工伤保险费用。

根据中国的工伤保险制度，一旦发生工伤，受伤员工可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用、伤残赔偿和生活补助等。

一旦工伤治愈或达到伤残认定标准后，受伤员工的工伤保险待遇会相应调整或终止。然而，即使发生工伤，员工仍然可以继续参加工伤保险，以便在未来发生类似情况时能够得到相应的保障和赔偿。因此，出了工伤后仍然可以参加工伤保险。

2021年工伤保险分职业类别吗？

2021年工伤保险根据参保人员的职业类别进行了划分。从业人员从事的职业类别主要分为三类：风险较小的行业，例如保险行业；风险中等的行业，例如***行业；风险较大的行业，例如***矿行业、化工行业。

不同职业类别的工伤保险缴费标准也不同，其中风险较小行业的费用是用人单位职工工资总额0.5%；风险中等行业的费用是用人单位职工工资总额1.0%；风险较大行业的费用是用人单位职工工资总额2.0%。

如果你想了解具体的工伤保险类别和缴费标准，可以咨询当地的社会保障部门或保险公司。

2021年工伤保险的职业类别包括工业、农业、渔业、建筑业、交通运输、邮政、电信、房地产、商贸、金融、保险、服务业、公共事业等行业，涵盖广泛。

根据职业性质和风险程度，将职工分为不同的职业类别，***取差别化的费率和补偿标准，以确保职工的合法权益得到充分保障。各种职业类别都可以根据需要购买工伤保险，保障自己在工作过程中的安全和权益。

工伤保险只有一种，与养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险合成五险。工伤保险系由公司承担。

工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权力受到影响、损害甚至被剥夺了。劳动者在其单位工作、劳动，必然形成劳动者和用人单位之间相互的劳动关系，在劳动过程中，用人单位除支付劳动者工资待遇外，如果不幸而发生了事故，生成劳动者的伤残、死亡或患职业病，此时，劳动者就自然具有享受工伤保险的权利。劳动者的这种权利是由国家宪法和劳动法给予根本保障的。"

什么是实现工伤保险制度的最终目标？

工伤康复工作是工伤保险的重要职能之一，与工伤预防、工伤赔偿一起构成了新型的工伤保险体系。从一定意义上讲，工伤康复是工伤保险的最高目标和最终

建立与社会主义市场经济体制和运行机制相适应的，覆盖所有企业、各类职工的医疗保障、生活保障、伤残补助、工伤预防和职业康复服务相结合的，管理社会化的工伤保险制度。通过工伤保险制度改革，实现工伤保险制度的规范化和法制化，保障企业职工合法权益，维护社会稳定；分散企业工伤风险，促进企业安全生产，有利于企业改革的深化；发挥工伤预防机制作用，使工伤预防工作健康发展，成为企业安全生产的积极因素；探索改革经验，为今后工伤保险立法奠定基础。

世界上第一个有关社会保险的正式法律制度是？

早在1883年，德国通过立法在世界上第一个实行了社会医疗保险。

世界上最早实行工伤保险的国家是俾斯麦时期的德国，它于1884年实行了《工人灾害赔偿法》。随后英国推行了《雇主责任法》；[_a***_]、美国、日本等也在各国的法规中规定了职业伤害赔偿原则，形成了雇主责任保险，即受害者或其遗属直接向雇主要求补偿，雇主(或雇主联台会)直接给他们支付津贴。雇主责任保险虽然有一些对受害者或其遗属的赔偿措施，但仍存在一些不足之处，比如赔偿费经常是一次性支付，缺少受害者或其遗属真正需要的长期补偿，雇主往往无法担负大额赔偿，所以受害者难以及时、公正地得到赔偿

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