工伤保险责任-工伤保险责任包括哪些费用

1. 雇佣工发生事故，雇主是否应当承担工伤保险责任？
2. 员工购买工伤保险发生工伤后，单位还需要承担哪些责任？

雇佣工发生事故，雇主是否应当承担工伤保险责任？

谢谢邀请，雇佣工，不具备劳动合同关系，不能认定工伤，不能享受工伤保险待遇，但应该根据责任大小，雇主应该承担相应的赔偿责任，按照人身损害赔偿办法，双方协商解决，如果协商不成，可以由***裁决。

长期雇主应该给用工购买工伤保险，而零工，短期工则不符合实际。

扉佣工虽然没有工伤保险，雇主也应该参照工伤保险的标准进行赔偿，但不是法律规定的必须。

你可以依据工伤保险的赔付标准和扉主协商，并根据当地类似的案例，综合考虑，制定一个双方都能接受的方案。

记住，如果雇主有明显的过失和责任造成事故，你就可以较高标准进行索赔。

工伤保险的标准只是参照，不是必须。

而社保局赔付工伤是按标准赔付，不会克扣。

员工购买工伤保险发生工伤后，单位还需要承担哪些责任？

用人单位参加工伤保险的情况下（注意是用人单位参加工伤保险，而不是“员工购买工伤保险“），员工发生工伤的，由用人单位承担的主要责任包括：

第一，申请工伤认定。发生工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应在30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。（未按照规定时间申请工伤认定，在此期间发生的工伤保险待遇，一律由用人单位承担。）

第二，停工留薪期工资和陪护费。受伤职工治疗工伤期间的工资和***待遇，以及需要陪侍、护理的费用，由用人单位负责。

第三，劳动能力鉴定复查申请。劳动能力鉴定满一年后，用人单位认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

第四，一次性伤残就业补助金。五到十级工伤职工，本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止（七到十级）的，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.tjhxfw.com/post/774.html