工伤保险待遇案例,工伤保险待遇***案

1. 雇佣工发生事故，雇主是否应当承担工伤保险责任？
2. 最高院公报案例：双重劳动关系下工伤保险赔偿责任由谁？

雇佣工发生事故，雇主是否应当承担工伤保险责任？

谢谢邀请，雇佣工，不具备劳动合同关系，不能认定工伤，不能享受工伤保险待遇，但应该根据责任大小，雇主应该承担相应的赔偿责任，按照人身损害赔偿办法，双方协商解决，如果协商不成，可以由***裁决。

长期雇主应该给用工购买工伤保险，而零工，短期工则不符合实际。

扉佣工虽然没有工伤保险，雇主也应该参照工伤保险的标准进行赔偿，但不是法律规定的必须。

你可以依据工伤保险的赔付标准和扉主协商，并根据当地类似的案例，综合考虑，制定一个双方都能接受的方案。

记住，如果雇主有明显的过失和责任造成事故，你就可以较高标准进行索赔。

工伤保险的标准只是参照，不是必须。

而社保局赔付工伤是按标准赔付，不会克扣。

最高院公报案例：双重劳动关系下工伤保险赔偿责任由谁？

根据相关司法解释的规定，如果同时存在两个有效的劳动关系，由发生工伤时所在的劳动单位承担责任。简单点说，那两份赔偿是不可能的，在哪家受伤的就找哪家，另外一家是无辜的。

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