临时工伤保险吗,临时工伤保险吗能报销吗

1. 临时工厂里有责任买工伤保险吗？
2. 临时用工工伤保险怎么申请？
3. 在工作中受伤，签的临时雇佣协议书，只买意外保险，没买工伤保险，可以去认定工伤吗，合同到期可以开除吗？
4. 临时工伤休几天怎么算？

临时工厂里有责任买工伤保险吗？

必须要买。不管是临时工还是长期工，只要是与厂里签了劳务合同就必须给上工伤保险。这是国家的强制险，必须上，否则厂里违法。这是为了保护打工者的合法权益，同时又为企业减轻了负担。因为一个人每个月的保费不多，但一出工伤赔付巨大，这全部由保险公司负担。

临时用工工伤保险怎么申请？

临时工工伤保险办理流程：

1.领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章(一式二份)；

2.提供本单位有效工商营业执照地税登记证附本复印件，企业代码证、法人身份复印件;

3.将本单位参保人员按各栏要求填写准确；

4.根据单位填报，由社保经办机构办理参保手续产生单位编号、个人编号、应收应付帐。

在工作中受伤，签的临时雇佣协议书，只买意外保险，没买工伤保险，可以去认定工伤吗，合同到期可以开除吗？

可以去申请认定，根据工伤流程进行理赔。

临时工伤休几天怎么算？

工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤保险条例第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

工伤保险条例第2条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当按规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。

根据我国工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

临时工伤的休假天数根据不同国家和地区的法律规定而异。通常情况下，临时工伤休***的天数由医生根据伤情评估决定，并由雇主或保险公司支付工资。

在一些国家，如美国，根据工伤程度，休***期限可能从几天到几个月不等。在休***期间，雇员应遵循医生的建议进行康复，并及时向雇主提供病假证明。如果伤情严重，可能需要申请长期休***或残疾***。

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