报生育保险还发工资吗-报生育保险还发工资吗现在

1. 在公司报销了生育保险然后公司不发放工资这算合法吗？
2. 员工生育补贴什么时候打给公司？
3. 生育津贴打到公司账上，公司是不是应该马上发给员工呢？有哪些流程需要完成？
4. 刚交完一年社保生孩子能领生育金吗？
5. 生育险报销会扣医保的钱吗？

在公司报销了生育保险然后公司不发放工资这算合法吗？

女职工参加生育保险，在生育产假期间享受生育津贴待遇。也就是说女职工在产***期间的工资由社保部门发放生育津贴，企业不再发放工资。如果产***期间企业已发放工资的，企业申领回的生育津贴是不再发放的，但如果申领回的生育津贴高于企业发放的工资，企业应将差部分补发给职工。

员工生育补贴什么时候打给公司？

员工的生育津贴是由单位为员工向社保局申请，社保局申请通过后，会在一个月之内将钱打进公司的账户，由工作单位再发给员工，生育津贴本来就是员工个人的钱，社会保险法规定，职工缴纳生育保险在生产时依法享有生育津贴补助，在实行生育保险社会统筹的地区支付标准，按本企业上年度职工月平均工资的标准，支付期限不少于98天，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，补贴期限一般为98天

员工生育补贴你说的是公司给你发的还是社保上给你发的，如果是公司给你的你直接问公司，如果你说的是生育保险那边给的生育津贴的话，不需要打给公司，社保那边会直接打到你的社保卡金融账户上，只要公司给你申请办理了，很快到账。我去年领取的生育津贴就是这样的，。

生育津贴打到公司账上，公司是不是应该马上发给员工呢？有哪些流程需要完成？

这个要看您单位对于职工生育期间的工资支付方式了。根据我国生育保险建立的初衷，建立生育保险是保障劳动者在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健。所以，参加生育保险的单位，在职工开始休产***的那一天，单位就不应当再支付劳动者任何工资性待遇，也就是停发工资，改为社保部门发放生育保险津贴。

那么在具体的工作中有两种方式，一种是单位发放一部分工资，用来扣缴每月个人应缴纳的五险一金；另一种是单位不再发放任何工资，由劳动者每月向企业缴纳应扣缴的五险一金费用。

所以，如果医保局将生育津贴返还至公司账上，对应上面两种方式，也有两种处理方式：

一、对于单位预发工资的情况，应当首先清算该员工在产***期间的预发工资额，在扣除预发工资额度后，再将剩余的生育津贴返还给劳动者，并告知财务冲减相关工资科目费用。

二、对于劳动者本人缴纳应扣缴费用的情况，应当将全部的生育津贴返还给劳动者。

顺便说一句，如果劳动者产***没有休完提前上班，该返还的生育津贴应当给，上班后应当发放的工资也应当正常发放！

刚交完一年社保生孩子能领生育金吗？

社保满一年，也不可以领取生育金。要想领取生育金，必须缴纳生育保险，且缴纳年限大于等于一年才可以，而生育保险，个人是没办法缴纳的，只能是孩子母亲在公司上班，由公司单方面缴纳生育保险，所以，如果母亲没有工作，是无法享受产***以及生育津贴的。

社保的生育险是缴纳满12月就可以享受领取生育金的***，前提是先缴纳，然后享受，如果之前断交了，就是您入职就缴纳的话，在入职3-4个月怀孕就可以享受，如果之前没断交，只是换了单位连续缴纳12个月也可以享受到的。

　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;　　二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

生育险报销会扣医保的钱吗？

生育津贴领取不需要扣除交的社保和公积金。 　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

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