河南省工伤保险条例2018全文-河南省关于工伤保险若干意见
工伤护理费标准?
1、在停工留薪期间,工伤劳动者需要护理的,所在单位要负责护理费;
2、评定伤残后,生活完全不能自理,需要护理的,按该地区上年度员工月平均工资的百分之五十发放;
3、大部分生活不能自理的,按该区上年度员工月平均工资的百分之四十发放;
4、部分生活不能自理的,按该区上年度职工月平均工资的百分之三十发放。
护理费是指,生活需要特殊照顾或无法自理的人,如住院病人,或在家因疾病日常生活不便,需要他人护理而支出的费用。依据护理期间的不同,可以把护理费分为三类:
1、 是受害人在治疗期间,需要他人帮助而付出的护理费;
2、 是受害人在伤情治愈后的康复期间,需要他人帮助而付出的护理费;
3、是受害人因残疾而永久性丧失生活自理能力,需要他人的长期持续帮助而支出的护理费。
河南省工伤保险条例全文2022最新?
第一条
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例[1]》及有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。
第二条
本省行政区域内的各类企业、不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位和民间非营利组织、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照***院《工伤保险条例》和本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
河南工伤8级赔偿标准?
"一次性伤残就业补助金(河南标准):八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×26个月 。
一次性工伤医疗补助金(河南标准):八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×10个月
河南省的工伤8级赔偿标准如下:
1. 因工作受到轻微伤害的,按照月平均工资的30%计算,并在此基础上给予一次性赔偿金。
2. 因工作受到较重伤害的,按照月平均工资的60%计算,并在此基础上给予一次性赔偿金。
3. 因工作导致残疾的,根据产生的程度,分别按照月平均工资的70%、80%、90%、100%进行赔偿,并在此基础上给予一次性赔偿金。
需要注意的是,工伤赔偿的具体金额会根据受害人工资、受伤程度、赔偿金支付期限等因素而有所变化,以上标准仅供参考。如果您需要具体的工伤赔偿金额,请咨询当地劳动保障部门或律师事务所。
工伤保险对停工留薪期待遇是如何规定的?
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。
对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。
若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。河南省人社厅公布《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》,根据新规,工伤职工停工留薪时限通常最多可享12个月,工伤职工停工留薪期用人单位不得解除劳动关系。工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资***待遇的期限。
停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算。
停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明,按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》确认。
根据工伤职工受伤部位和受伤程度的不同,停工留薪时限从1个月到12个月不等。
另外,如果工伤职工申请延长停工留薪期,应在用人单位告知的期限内向用人单位递交书面申请,并提交协议医疗机构出具的病情证明。
否则,停工留薪期到期终止。
工伤职工在停工留薪期内或者其伤残等级经劳动能力鉴定尚未有结论的,用人单位不得与之解除或者终止劳动关系。
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