去社保局办理工伤保险-去社保局申报工伤需要什么材料

1. 用人单位为职工缴纳工伤保险，需要提供哪些参保材料呢？
2. 申请工伤找哪个部门？
3. 我想了解一下员工意外保险可以去社保局上吗？
4. 购买了雇主责任险，工作中发生工伤，是需要到社保局进行工伤认定后才能向保险公司吗？
5. 工伤保险在那里买？

用人单位为职工缴纳工伤保险，需要提供哪些参保材料呢？

我们都知道，单工伤险就是社保五险之一的工伤保险。根据《工伤保险条例》中的规定，用人单位在批准成立后，需要到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需要准备以下材料：

1、该单位的营业执照原件及复印件。

2、该单位所有员工的劳务合同。

3、员工身份证复印件。

资料准备齐全之后，需要到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并且缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费之后如果有人员变动应在每月截止日期之前将变动人员名单送往社会保险经办机构，单位员工初次参保缴费的次月新发生的工伤按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

注意在缴费之前发生的工伤和初次缴费的当月发生的工伤不在工伤保险待遇范围之内。

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申请工伤找哪个部门？

1、向人力***和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力***和社会保障局);

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

申请工伤找人社局劳动保险处，这是专门为了维护职工权益，认定工伤和赔偿的单位，发生工伤后可以持***到劳动保险处报告，也可以由单位工会负责报告，然后提供有关材料，去办理工伤认定，然后做工伤伤残等级鉴定，鉴定后根据标准申请赔偿。

找劳动部门～劳动局。

        因为，劳动局是专监管企业的违法行为，比如拖欠农民工工资，或者剥夺农民工国家规定的法定节***日，休息日，强制[_a***_]不给加班费等等的一些不规范的行为。

       还有各种劳动***，意外事故，伤亡的案件，通过劳动局调查核实，完善好一切材料，再提交劳动仲裁。

       所以，申请工伤应该找劳动部门。

我想了解一下员工意外保险可以去社保局上吗？

员工的意外保险只能在保险公司购买，社保局买的是社保，其中包含工伤保险

意外保险是商业保险公司开发的专门征对人员的意外伤害导致的身故，残疾，和治疗的一款险种，而社保中的工伤只能是上班期间导致的意外伤害才能申请，程序相对比较复杂

两者不冲突，社保属于强制性保险，是对员工生活的基本保障。意外保险是商业保险，是对社保的有益补充，比如说交通意外，社保是不管的，而意外险会有赔偿。不过不是企业必须上的，如果***好不妨考虑

购买了雇主责任险，工作中发生工伤，是需要到社保局进行工伤认定后才能向保险公司吗？

雇主责任险是商业保险，你去当地劳动保障行政部门申请工伤认定，认定下来后去劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定，鉴定结论出来后直接去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 工伤认定申请时效：用人单位30日内，个人1年内，准备好诊断证明书、住院病历、劳动合同（包含事实劳动关系证明也行）

工伤保险在那里买？

工伤保险去哪里购买： 工伤保险，由职工的用人单位缴纳，职工是不缴费的，由用人单位到参保地社保局参保缴费，无需职工办理。

职工个人是无法参保的，至于缴纳多少，要根据用人单位的企业风险大小分类确定，按照月均工资总额作为缴费基数，并且还要参照单位的工伤频率，工伤保险费用支付数额实行浮动费率，因此，不能确定你单位缴纳多少，具体要社保局根据规定核定比例，一般来说，工伤保险缴费比例为0.5%到2.0%之间。

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