中国人寿养老保险-中国人寿养老保险股份有限公司

1. 中国人寿养老保险最高一月可以领多少？
2. 中国人寿养老保险最低缴费标准？
3. 人寿养老保险年交还是月交？

中国人寿养老保险最高一月可以领多少？

每年可领取735.7，平均下来每个月只有60多。

银行代理的保险都是正规保险公司发行的保险，保险本身不存在骗人，正规保险公司每个险种都是经过银保监会严格审核后才能上市的，所以说安全性上没有问题。保险业之所以目前乱象丛生，组要在于保险营销员将不合适你的保险推销给你，或是夸大宣传保险的收益/理赔等等，这才是保险业的最大问题。

中国人寿养老保险最低缴费标准？

核定缴费基数以河北省上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准。
　　（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。
　　（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。

、中国人寿递增养老保险要交多少年

养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。

正常退休：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

二、养老保险类型

基本养老保险

基本养老保险(亦称国家基本养老保险)，它是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。

它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行，企业和个人都必须参加而不得违背;

互济性体现在养老保险费用来源，一般由国家、企业和个人三方共同负担，统一使用、支付，使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济;社会性体现在养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。

企业补充养老保险

由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种***性的养老保险。

企业补充养老保险是一种企业行为，效益好的企业可以多投保，效益差的、亏损企业可以不投保。实行企业年金，可以使年老退出劳动岗位的职工在领取基本养老金水平上再提高一步，有利于稳定职工队伍，发展企业生产。

个人储蓄性养老保险

职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩大养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻国家和企业的负担;有利于消除长期形成的保险费用完全由国家"包下来"的观念，增强职工的自我保障意识和参与社会保险的主动性;同时也能够促进对社会保险工作实行广泛的群众监督。

商业养老保险

商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金养老保险，是社会养老保险的补充。商业性养老保险的被保险人，在交纳了一定的保险费以后，就可以从一定的年龄开始领取养老金。

这样，尽管被保险人在退休之后收入下降，但由于有养老金的帮助，他仍然能保持退休前的生活水平。商业养

缴费比例分作以企业[_a***_]和以个体劳动者参保两类：
　　（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%）。职工应缴部分由企业代扣代缴。
　　（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。

人寿养老保险年交还是月交？

人寿保险公司的养老保险正常情况下，一般是年交，和趸交，很少有月交的，虽然很少，但是也是可以选择月交的，只是个人比较麻烦，一般人寿保险公司的社保缴纳年限比较长，正常情况下要缴纳15年，如果经济条件好的也可以选择缴纳5年的，就是每年缴纳的保险金高，所以选择人寿社保的年交的占多数。

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