失业保险金能-失业保险金能领几次
huangp1489时间2024-12-09 06:33:56分类失业保险浏览19
失业保险金期满后还能领取什么？
领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，可以申领6个月的失业补助金。
领取失业保险金期满仍未就业且距法定退休年龄不足1年的失业人员，可继续享受失业保险金至法定退休年龄。
公司可以招收领取失业金的员工吗？
公司可以招收领取失业金的员工，但需要注意以下几点：
1. 确认员工是否符合招聘条件：领取失业金的员工必须符合当地失业保险的相关规定，如必须是失业状态、符合就业能力等。公司在招聘时需要确认员工是否符合这些条件。
2. 员工与公司签订劳动合同：领取失业金的员工在接受公司雇佣后需要与公司签订劳动合同，明确工作职责、薪资待遇、工作时间、社保等方面的具体内容。
3. 关注员工的失业金领取情况：如果员工在公司工作期间继续领取失业金，则需要关注其领取情况，避免出现违规行为。同时，在员工离职后，公司也需要及时通知当地失业保险机构，以便及时停止失业金的发放。
需要注意的是，失业金属于社会保险范畴，员工在领取失业金的同时也需要履行相应的义务，如接受就业服务、积极寻找工作等。如果员工在领取失业金期间拒绝合适的工作机会，可能会被认定为“拒绝就业”，从而导致失业金的停发。
可以。公司可以招收领取失业金的员工。失业保险是累计计算的，一般累计缴费10年以上，单次最高可以领取24个月的失业金。
领取失业金是非本人原因失业，这就意味着是被公司辞退、裁员、发生劳动争议协商一致解除、被迫解除劳动合同等情形。因此，公司可以招收领取失业金的员工。
可以，招聘重点看过往工作经历。
根据《失业保险条例》第十三条的规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
法律客观：
《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
可以！
公司通常可以招聘领取失业金的员工，但在雇佣此类员工之前，您需要了解并遵守相关的劳动法规和规定。以下是一些需要考虑的因素：
1. 合同和***：确保与该员工签订合法的劳动合同，并提供适当的***待遇，如工资、社保等。
2. 失业金资格：确认该员工是否符合领取失业金的条件，并咨询当地劳动部门或相关机构以了解相关规定。
3. 报备和报税：根据当地法律和规定，确保按时报备和缴纳相关的社会保险和税费。
4. 公司政策和流程：制定明确的人力***政策，包括面试、录用、培训等方面的程序，以确保公正性和合规性。
需要注意的是，具体规定可能因国家、地区和行业而有所不同。在雇佣领取失业金的员工之前，建议您咨询当地劳动部门或专业法律机构，以确保您的操作符合法律要求。
失业多久之内可以申请失业保险金？
失业保险金申领发放办法规定，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
《失业保险金申领发放办法》第五条 失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明等有关材料。
第六条 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
《失业保险金申领发放办法》第七条 失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：(一)本人身份证明；
(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；
(三)失业登记；
(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
第八条 失业人员领取失业保险金，应由本人按月到经办机构领取，同时应向经办机构如实说明求职和接受职业指导、职业培训情况。
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