企业职工有工伤保险吗,企业职工有工伤保险吗怎么赔偿

1. 企业交了工伤保险还需要交医保吗？
2. 工伤保险、生育保险和失业保险由单位来缴纳吗？
3. 单位只交工伤保险是怎么回事？
4. 公司为员工缴纳社保有限制几档吗？
5. 即使职工有工伤保险，为什么有些单位也不愿意给职工认定工伤？对此你怎么看？

企业交了工伤保险还需要交医保吗？

还需要交医保，因为职工工经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的，如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。 

工伤保险、生育保险和失业保险由单位来缴纳吗？

《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。

它的颁布实施，是中国人力***社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

单位只交工伤保险是怎么回事？

劳动法规定： 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。你所说的关于只缴纳工伤保险的说法没有法律依据，应该予以补交养老、医疗、生育险，如果是非农业户口，还应该缴纳失业险。

公司为员工缴纳社保有限制几档吗？

公司给员工缴纳社保，缴费基数是按照当地上一年度社平工资决定的，但是缴费的档位最低不能低于社平工资的60%，最高不能高于社平工资的300%。一般企业都按照最低档缴纳，即社平工资的60%.

社保由企业和员工共同承担，其中：

养老保险，企业承担20%，个人承担8%；

医疗保险，企业承担7.5%，个人承担2%；

失业保险，企业承担2%，个人承担1%；

工伤保险，企业承担1%；

生育保险，企业承担0.8%。

公司帮个人缴纳的社保，一般都是一档。虽然公司给你选择的医疗保险是一档的话，这样是按照公司和个人上交的比例来进行缴纳的。

你一个人缴纳养老保险的比例是8%，医疗保险是2%。

这样公司不管是按着1~2~3档给你缴纳社保的话，每个月你的医保卡里都会有一定的余额，这个余额你是可以用于药店买药和门诊看病使用的，所以基本上企业给员工缴纳的医疗保险都是按着一道也就最低档进行缴纳的，那么如果是个人的话，你可以自由选择社保的缴费[_a***_]，你可以选择二档，也可以选择三档。但是企业只能选择一档。

有一档、二档、三档三种形式。

根据《深圳市社会医疗保险办法》：

第二条 本市实行多层次、多形式的社会医疗保险制度。

公司给职工缴纳社保是根据每个人的工资多少来定的，工资越高自然就缴纳的越多。但并不是没有标准，每个地区都会根据自身经济发展等多个因素确定当地缴纳社保的基数，然后公司会根据这个基数按相应比例给每个职工缴纳社保费用。

***建立基本医疗保险和地方补充医疗保险。

基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。

即使职工有工伤保险，为什么有些单位也不愿意给职工认定工伤？对此你怎么看？

发生工伤之后，除了社保基金赔付的以外，公司也是要赔付的，所以很多公司都不愿意给职工认定工伤。

用人单位支付的项目：

一、工伤职工治疗期间的停工工资；

二、停工留薪期间的护理费用；

三、五级、六级伤残的伤残津贴；

四、五到十级伤残的一次性伤残就业补助金。

发生***建议保留证据，通过法律的手段保障自己的权利。

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