工伤保险单位承担的,工伤保险单位承担的部分

1. 工伤保险条例第65规定中，费用由所在单位支付，指哪些费用？

工伤保险条例第65规定中，费用由所在单位支付，指哪些费用？

工伤保险条例第65规定中，规定了关于工伤发生后的费用支付责任。根据规定，所在单位应当支付工伤治疗所需的有关医疗费用、护理费、交通费等相关费用，并为工伤职工提供必要的劳动能力鉴定、康复治疗、康复***器具等服务。

其中医疗费用包括门诊、住院、手术、药品等支出，而护理费则是指病情需要的护理人员工资等费用。

交通费主要是指工伤职工前往医院等就医所需的交通费用。此外，如果工伤职工需要进行康复治疗或使用康复***器具等服务，则相关费用也应由所在单位支付。总之，所在单位应当为工伤职工提供全方位的治疗、康复服务，并承担由此产生的费用。

工伤保险条例第65条规定，对于工伤职工的医疗、护理、住院和丧葬费用，应由其所在单位支付。

其中，医疗费用包括治疗、手术、药品、材料、检查、检验等相关费用；护理费用包括按金、押金、住院护理、营养费等相关费用；住院费用包括住院医疗费用、住宿费用、交通费用等相关费用；丧葬费用包括丧葬仪式和其他丧葬必要费用等。需要注意的是，相关费用应当按照国家和地方政策、规定进行支付，不得超过规定标准。因此，企业应根据员工的具体情况合理支付费用，为员工的健康和权益保驾护航。

工伤保险条例第65条规定了工伤保险待遇的支付方式。费用由所在单位支付主要包括三类：

一是因工作岗位引起的医疗费用，包括住院费用、门诊费用、药品费用等；

二是因工作岗位引起的护理费用，包括康复护理费用和住院期间的生活费用；

三是因工作岗位引起的交通费用，包括丧葬的交通费用、治疗途中的交通费用等。

除此之外，还包括了因工作岗位引起的误工费用，即因工作受伤需要请***或不能正常工作而产生的收入损失。总之，费用由所在单位支付是保障职工权益的重要措施，使得职工在受到工伤时得到及时的、全面的保障，从而减轻了职工的经济负担，维护了职工的合法权益。

根据《工伤保险条例》第65条规定，工伤保险费用由用人单位承担，具体包括以下费用：

1. 工伤医疗费用：包括因工伤造成的治疗费用、住院费用、药品费用、检查费用、手术费用等。

2. 工伤津贴：因工伤造成的劳动能力暂时或永久丧失，需要支付的伤残津贴、死亡补助金等。

3. 工伤康复费用：包括因工伤需要进行康复治疗、康复技能培训等相关费用。

4. 工伤误工补助金：因工伤需要请***或停工治疗，给予的补助金。

总之，工伤保险费用是针对因工伤造成的相关费用，由用人单位支付，以确保受到工伤损害的职工得到及时的治疗和补偿。

一、员工工伤单位要赔偿哪些费用

除从工伤保险基金中支付

（1） 工伤医疗费；

（2）***器具配置费；

（3）一次性伤残补助金；

（4）伤残津贴；

（5）生活护理费；

（6）丧葬补助金；

（7）供养亲属抚恤金；

（8）一次性工亡补助金；

（9）康复性治疗费用；

（10）工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；

（11）一次性工伤医疗补助金；

（12）劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

（1）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

（2）停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

（3）伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

（4）一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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